Growth Squad Lead - Acquisition Manager

Chez Germinal on a deux objectifs : faire un beau business et faire une belle organisation.

Un beau business : on exécute des stratégies d’acquisition en ligne pour nos clients et on les aide à se former grâce à une base de connaissance. Concrètement on les structure pour qu’ils puissent croître à vitesse grand V.

Une belle organisation : on veut créer notre propre réalité du monde du travail.

On veut travailler :

• Librement (télétravail à volonté, pas d’horaires fixes, haut niveau de confiance …)
• En transparence (rémunération transparente, tout ce que le CEO sait - l’équipe le sait…)
• Comme des adultes, c’est la personne la plus experte ou la plus impactée par une situation qui prend une décision, pas le chef général 4 étoiles.

Si tu veux en savoir plus sur notre culture tu peux cliquer ici pour trouver nos valeurs.

En 2 ans Germinal réalise déjà plusieurs millions d’euros de CA avec 30 employés et tout cela en autofinancement, sinon ça ne serait pas marrant ^^.

Dans notre culture on estime que tout le monde a le droit à sa chance, que seules les compétences et l’envie d’apprendre prévalent.

C’est aussi pour nous une manière de ne discriminer personne.

On a beaucoup d’ambition, mais on ne veut pas devenir la prochaine licorne.. On veut devenir une belle boîte qui arrive à allier forte croissance et équipe sereine.

Si tu es passionné(e) par ton job et que tu veux voir ce que ca donnerait de transformer ta manière de travailler, on est sans doute fait pour se rencontrer ^^

Contexte

Nous avons plusieurs squads de 3 Growths. Nous souhaitons leur permettre de monter en niveau. Nous avons besoin de personnes expérimentées et challengeantes pour les coacher. Tu serais le/la coach de l’une de ces squads.

L’offre de Germinal

La grosse force de notre modèle c’est de délivrer un travail de qualité à une vitesse incroyable. Nos missions durent 6 semaines avec des itérations à la semaine. Chaque semaine on délivre et on intègre les retours clients. Ca va vite.

Pour ça chaque technique d’acquisition qu’on propose est hyper processée et rodée. Ton but c’est d’ajouter plus de plats au menu. Et garder nos plats actuels au goût du jour.

Que ce soit l’exploration de Tiktok ads, ou l’amélioration des pratiques actuelles sur FB, Google ads etc…, on veut que tu fasses avancer la connaissance de l’équipe.

T’es le turfu, la personne qui va nous rendre meilleurs. Tu as un terrain de jeu immense, avec des clients qui cherchent la nouveauté.

Ton rôle

1. Coacher ta squad et la faire monter en expertise
2. Executer pour le compte de clients
3. Tester des nouveaux canaux/méthodes d’acquisitions avec nos clients
4. Coacher nos clients
5. Participer à la création de contenus de haute qualité pour notre base de connaissance.

Avantages

• Mutuelle hyper avantageuse, payée à 100% par Germinal
• Tickets Restaurant Swile
• Une rémunération juste à travers une grille de rémunération transparente
• 0,1% de BSPCE + déblocage de plus de BSPCE avec l’ancienneté.
• Environnement de travail hybride: possibilité d’être en full remote, de travailler au bureau ou d’un Airbnb à Lisbonne
• Organisation interne unique en constante évolution: objectif efficacité (donc séréntié) et plaisir dans le travail

Critères non négociables

On cherche des personnes qui ont une grande spécialité et qui sont bonnes généralistes, si tu es familier.e avec le concept de T-Shape, c’est ce qu’on recherche.

• Quelqu’un qui a 4 ans d’expérience minimum dans de la Growth Marketing ou dans de l’acquisition
• Dont au moins 3 ans passés dans une startup.

Pourquoi ?

• On veut des personnes qui ont une forte pratique des techniques d’acquisitions sur les régies publicitaires et qui ont testé d’autres méthodes d’acquisition en ligne
• On veut des personnes qui ont vécu la croissance forte d’une organisation et qui peuvent nous apporter leur expérience

État d’esprit

• Envie de coacher et pas d’être chef.fe
• Envie de s’investir dans de nouvelles manières de travailler
• Envie de t’investir longtemps dans une boîte
• Envie d’apprendre et de constamment augmenter en expertise

Attentes de l’équipe

Les Growth Hackers avec qui tu vas travailler, s’attendent à ce que tu sois plus fort.e qu’eux, que tu les inspires et que tu les challenges. Mais aussi que tu améliores leur quotidien. Si une campagne Facebook met 3 heures à être produite, tu permets à l’équipe de la réalisé en moitié moins de temps.

Tu cherches l’optimisation.

Ta mission: toujours explorer et toujours faire gagner du temps !

Nous voulons une personne qui n’a pas peur de tenter de nouvelles expériences, de sortir des sentiers battus et de coconstruire notre méthodologie !

Pour tout ça, tu peux compter sur une équipe de fêlés qui seront toujours là pour t’aider :)

Si tu n’as pas toutes les cordes à ton arc, n’hésite pas à postuler si tu te sens capable de faire ce job, Kevin notre Head of People te dira si ca match ou pas !!!

Le process de recrutement prend en moyenne 3 semaines.

Il consiste en :

1. Un call de screening avec la team RH
2. Un test opérationnel maison
3. Un meeting opérationnel avec le lead de ton équipe Paco
4. Un call rapide avec 2 des fondateurs sur ta projection et le fit culturel
5. Un meeting en physique où on prépare ton arrivée et tu rencontres ta squad

Pour en savoir plus sur notre méthode de recrutement