Georges.tech

Georges.tech

Head of Growth F/H

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre €35K et €45K
  • Lyon
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

Georges.tech

Georges.tech

  • FinTech / InsurTech
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

Head of Growth F/H

  • CDI 
  • Lyon

À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité.

Georges divise ainsi par cinq le temps et les coûts que nos clients dédient à leur comptabilité.

Notre plateforme s’adresse aux indépendants (professions libérales et petites sociétés). Ces professionnels doivent réaliser une comptabilité dite de trésorerie. C’est une comptabilité simplifiée mais qui peut être très obscure.

Grâce à Georges et à l’intelligence artificielle, ils peuvent réaliser leur comptabilité et leurs déclarations eux-mêmes, facilement et rapidement.

Notre mission est de rendre la comptabilité des indépendants intuitive et ludique. Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit élégant et bien pensé, et un dévouement total au service de nos utilisateurs.

L’équipe de Georges se compose aujourd’hui de 93 personnes qui se côtoient et partagent les valeurs de bienveillance et d’humilité qui font l’essence même de Georges.
Toutes les compétences sont valorisées et les équipes sont encouragées à prendre en main les sujets qui les intéressent pour les développer.
Une nouvelle décoration des bureaux, un afterwork, un pot d’arrivée pour les nouveaux, chez Georges, il n’y a pas que les sujets compta qui sont importants ! Le bien être des équipes est aussi primordial que la satisfaction des utilisateurs.

C’est précisément pour accompagner notre croissance que nous recherchons notre futur·e Head of Growth.

Grâce à toi, des milliers d’indépendants continueront à partager leur enthousiasme pour Georges.

Descriptif du poste

⭐ Tes missions :

Rattaché·e au CMO, et en étroite collaboration avec les équipes sales, produit et customer care, tes principales missions sont de :

  • Participer à la vision growth et à la construction de la stratégie marketing/sales
  • Proposer une roadmap des actions growth à venir (fonctionnement en mode sprint en fonction des priorités)
  • Générer un maximum de leads qualifiés et augmenter le revenu via ces méthodes innovantes
  • Créer et mettre en place les meilleurs assets pour aider nos équipes sales (IB/OB) pour convaincre nos leads (séquences email, nurturing, email post-call, landing pages, videos…)
  • Mettre en place un lead scoring pour aider nos sales inbound à se focaliser sur les leads les plus chauds
  • Piloter les dashboards / le reporting des actions
  • Manager et motiver l’équipe de X Growth Engineers + freelances si besoin

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font parties intégrantes de notre culture.
H : Humilité, pas d’ego surdimensionné, nous allons tous dans le même sens et tous ensemble.
A : Attentionné vis à vis de nos clients mais aussi de nos équipes. Nous croyons tous dans notre produit et nous n’hésitons pas à aider les autres équipes quand elles en ont besoin.
P : Passion, nous sommes tous des passionnées et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens (rappeur), des backpackeurs, des sportifs, des fans d’art contemporain, des comédiens …
P : Perfectionniste. Ce n’est pas un vilain mot chez nous. La qualité passe avant tout. Dans la comptabilité nous n’avons pas le droit à l’erreur pour nos utilisateurs.
Y : Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Si tu veux aller encore plus loin dans notre découverte, tu peux écouter le podcast de Baptiste sur notre culture d’entreprise et notre ADN : https://open.spotify.com/episode/3wLvG1T4UdGkw5jMniKURV?si=B1rNO5QxTtuZSW1CvpS5aw

Alors si tu te retrouves dans notre philosophie, une seule solution : postule. Cela ne te coûtera rien et c’est peut-être le début d’une nouvelle histoire !

Profil recherché

  • Tu as une expérience réussie (5 ans minimum) dans une fonction similaire
  • Tu es très à l’aise avec l’aspect technique afin de discuter régulièrement avec notre équipe de growth engineers. La connaissance d’un langage est un vrai plus (HTML/CSS, JS, Python, SQL…)
  • Tu as de parfaites connaissances des outils marketing et sales (Pipedrive, Zapier, Intercom, Google Analytics, Metabase)
  • Tu es data-driven et tu t’appuies sur les chiffres pour piloter tes actions
  • Tu es polyvalent·e, curieux·se et force de proposition
  • Tu as d’excellentes compétences analytiques et une forte capacité d’adaptation
  • Tu es ambitieux·se, dynamique et team-player

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

  • Un premier call de présentation avec Abdel notre Talent Acquisition Manager
  • Un test de mise en situation
  • Un débrief de ce Test avec un ou plusieurs membres de l’équipe
  • Une rencontre avec un des fondateurs

Ce qui t’attends si tout se passe bien

  • Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.
  • Des locaux en plein coeur de Lyon.
  • Café à volonté et Afterwork Georges toutes les semaines.
  • De l’autonomie et des responsabilités.
  • Une culture du partage de connaissances et de l’apprentissage permanent.
  • Prise en charge de 50% de tes frais de transports si tu viens en transport en commun ou une prime transport de 32,5€ si tu viens à pied, en vélo, en trottinette.
  • Prise en charge de 50% de la mutuelle Alan
  • Une rémunération attractive avec un intéressement possible au capital (BSPCE).
  • Un engagement pour l’égalité Femme / Homme avec le Parental Act et un index d’égalité à 98% (on bosse sur les 2% qui manquent).
  • Un accompagnement à la mobilité professionnelle

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  • Salaire entre €35K et €45K
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