Software Engineer (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

Gens de Confiance

Gens de Confiance

  • Économie collaborative
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Software Engineer (H/F)

  • CDI 
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible

À propos

Gens de Confiance est un site de petites annonces conçu pour empêcher les arnaques et promouvoir les bons plans. Nos annonces ne sont accessibles qu’aux membres parrainés par au moins 3 proches faisant partie du réseau.

Notre startup de 40 collaborateurs, fondée en 2014 par 3 entrepreneurs du web, est basée à Nantes. Nous sommes acteurs de l’économie du partage, et gérons une communauté très active de plus de 800 000 membres, en forte croissance.

Les enjeux actuels sont d’accompagner la croissance en Europe francophone et de développer de nouveaux services à haute valeur ajoutée aussi bien en interne que via un réseau de plateformes partenaires bénéficiants de l’API GDC.

La mission de GDC est simple : viraliser la confiance dans notre société. Elle en a plus que jamais besoin !

Descriptif du poste

Ton rôle

Nous recherchons pour notre équipe technique un·e Software Engineer expérimenté(e).

Au sein de l’équipe, tu auras les responsabilités suivantes :

  • Développement de solutions techniques pour de nouveaux produits ou fonctionnalités, en lien avec les PM et les designers
  • Intégration avec les autres éléments de notre stack (front-end en React, infrastructure sous terraform chez AWS)
  • Déploiement de code
  • Partage de veille technique et formation de l’équipe
  • Amélioration continue de l’organisation(recrutement, documentation, monitoring, alerting, gestion de projet, CI/CD, déploiement, tests, etc.)
  • Revue de code.
  • Mentoring et coaching
    *
    Bien sûr, ton rôle ne sera pas forcément limité à notre stack back-end, tu pourras agir sur les autres parties de l’infra en fonction de tes envies et de ton désir d’apprendre.

Contexte :

Nous avons la chance d’avoir un réseau de 800.000 membres en croissance, ce qui crée des défis techniques passionnants : scalabilité, sécurité, évolution produit etc. Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.

Notre stack technique évolue sans cesse et tu pourras participer à son amélioration : renforcement de l’infrastructure AWS, refonte de l’API REST.

Environnement technique :

  • Back-end : AWS / PHP / Symfony / MySQL / Elasticsearch / Docker / Redis / API Platform / Python / TypeScript / Postgres
  • Front-end : React / React Native / Redux / Jest / Styled-components
  • Data : AWS / Python

Ton quotidien :

  • Un bureau lumineux placé idéalement au cœur de Nantes (Boulevard Guist’Hau)
  • Une équipe à taille humaine
  • Des horaires flexibles, une organisation agile et un environnement propice au télétravail
  • Du matériel de compet’ (budget d’équipement de 4K€, écran panoramique incurvé de 34” et fauteuil Herman Miller Aeron)
  • Des meetups et autres conférences en rapport avec notre activité (eg. Web2Day, SymfonyLive/Con/World)

Profil recherché

Qui es-tu ?

  • Tu maîtrises un de ces langages : PHP, TypeScript ou Python
  • Tu as développé des services web
  • Tu es efficace dans ton environnement de travail : ligne de commande, git, éditeur de texte
  • Tu maîtrises au moins une base de données (MySQL, Elasticsearch, PostgreSQL, Redis, etc…)
  • Tu fais de la veille technologique et tu la partages activement
  • Tu es champion·ne intercommunal de fléchettes
  • Tu participes activement au développement de l’équipe : mentoring, amélioration des processus, revue de code, etc.

Ces compétences seraient un plus :

  • Docker
  • Développement front-end JavaScript/TypeScript (React ou similaire)
  • UX/UI
  • Implication dans la communauté et développement open source
  • AWS
  • Functional programming
  • Sécurité (pentesting, etc.)
  • High-scalability, high-availability architecture
  • Sens du produit et de l’utilisateur
  • Data engineering

Déroulement des entretiens

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre Head of Recruiting

  • On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
  • On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
  • On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
  • On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un test technique à réaliser chez soi

Réalisation d’un test technique à effectuer chez soi.

Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

  • On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
  • On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretiens avec les fondateurs

  • Présentation de la vision de GDC
  • On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
  • On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

Découvrez l'équipe de Gens de Confiance

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