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Chef de projet marketing digital (H/F)

  • CDD / Temporaire (6 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

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  • Digital Marketing / Data Marketing, Recrutement

Le poste

Chef de projet marketing digital (H/F)

  • CDD / Temporaire (6 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

À propos

Genius est un cabinet de placement d’experts en marketing digital et social marketing.

Recrutés en CDI ou CDD, formés en continu, les Genius mettent leur expertise et leurs talents au service de nos clients sous forme de missions à durée déterminée.

Les Genius bénéficient d’un programme de formation via de l’e-learning et en présentiel avec des organismes datadockés.

Le cabinet, co-fondé fin 2016 par Josselin et Vincent, propose une solution innovante et réinvente la relation de travail entre actifs et entreprises en agissant comme un tiers de confiance sur les métiers du marketing, de la communication et du digital.

Descriptif du poste

Genius recrute un Chef de projet marketing digital H/F en CDD.

Votre première mission se déroulera chez un de nos clients, groupe industriel français à dimension internationale, basé à Paris, qui fabrique et propose des produits de gestion d’électricité, des automatismes et des solutions adaptées à ces métiers.

RÔLE

Intégré(e) à l’équipe Digital Marketing and Content, vous aurez la charge du pilotage et de la maitrise des projets de communication digitales pour trois marchés clés : Industrie, PPDE (Bâtiment) et Secure Power (IT). Vous évoluerez dans un environnement marketing et communication digitale avec une dimension technique web non négligeable.

Vous serez amené(e) à échanger avec l’ensemble des interlocuteurs de la chaîne de valeur d’un projet de communication digitale (internes : département marketing, responsables de communication, responsables techniques, experts SEM/SMO - externes : agence de communication web, de médias…). Vos interlocuteurs appartiendront à la fois à l’entité France et à l’entité globale.

MISSIONS

Pilotage de projets de communication digitaux :

  • Réception des projets auprès des Chefs de projets Communication
  • Développement de supports digitaux en interne ou avec le soutien d’une agence de communication : landing pages, e-mailings, posts réseaux sociaux, etc.
  • Participation aux briefs agence et suivi de l’avancement du projet
  • Réflexion sur les stratégies de rétention et d’acquisition de contacts, support des campagnes de Marketing Automation
  • Mise en place opérationnelle des actions de communication digitales
  • Coordination des équipes communication et technique
  • Analyse des résultats et debrief au Responsable communication et Chef de Projet Marketing Digital

Analyse des performances et veille des tendances digitales :

  • Elaboration de tableaux de bord & suivi des KPI à travers les outils analytiques
  • Veille et réalisation de benchmarks sur les tendances du digital en BtoB et BtoC et voir comment les intégrer à la stratégies digitales

Contribution aux actions de running digitales :

  • Mise en ligne de contenu sur l’ensemble des leviers digitaux (web, espaces clients),
  • Optimisation continue du site web (SEO, parcours client, etc.)

Profil recherché

Issue d’une formation Bac+4/5 en marketing digital ou communication ou digital / webmarketing, avec une dominante gestion de projets, vous justifiez d’une première expérience (2 à 3 ans) en agence ou service de communication digitale.

Vous savez être autonome, curieux et piloter de nombreux projets en simultané.
Votre niveau d’anglais est courant (à l’écrit comme à l’oral)

Vous êtes à l’aise sur Marketo et une connaissance de SalesForce serait un plus

Chez Genius, nous mettons l’accent sur les belles personnalités, si la lettre de motivation n’est pas obligatoire, on a quand même envie d’en savoir un peu plus sur vous, ce qui vous plaît et vous motive. Alors nous vous proposons de nous dire qui vous êtes, avec vos mots, dans un message personnalisé dont nous vous laissons choisir le support.
Nous avons hâte de vous lire 😉

Déroulement des entretiens

Si votre candidature est sélectionnée ✅, voilà les trois étapes du processus de recrutement :

Un premier entretien téléphonique de 15mn sera réalisé par Laura, notre chargée de recrutement. L’objectif sera pour nous de comprendre qui vous êtes, vos aspirations professionnelles, et vous parler de notre fonctionnement et nos valeurs. 😁

L’étape suivante est une rencontre de 45mn dans nos bureaux ou en visio, avec Laura. Vous pourrez détailler votre expérience et nous pourrons ainsi juger vos compétences sur l’aspect métier. Des références qui pourront témoigner de votre travail vous serons demandées à cette occasion.

Dernière étape : l’entretien avec le client dans ses bureaux. Ce dernier entretien est l’occasion pour vous de rencontrer la ou les personne(s) avec qui vous serez potentiellement amenée à travailler ces prochains mois et pour notre client d’évaluer votre profil. Nous vous coacherons et vous conseillerons sur la meilleure manière d’aborder cet entretien.

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