Recrutement et intégration :
Assurer le recrutement des stagiaires et apprentis : identification des besoins, posting des offres, planification et tenue des entretiens, processus d’embauche et intégration
Traiter la partie administrative de ces embauches
Réaliser les entretiens d’accueil et envoyer le package d’embauche pour les apprenti.es et stagiaires
Gestion du Personnel et Paie :
Coordonner la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, GTA etc.)
Apporter un support auprès des salariés et des managers sur les différents outils RH
Suivre les absences et corriger les anomalies dans le système de gestion des temps
Saisir les éléments variables de paie et être le point de contact entre les salariés et le Centre de Services Partagés (primes exceptionnelles, périodiques etc.)
Projets RH
Suivre et assister sur les différentes campagnes RH (entretiens annuels/professionnels, augmentation, formation etc.)
Organiser/participer à d’autres projets ou initiatives RH spécifiques (petits déjeuners apprentis/stagiaires, visites d’entreprise, campagnes associatives etc.)
Assurer le suivi de la Marque employeur et des relations écoles
Préparation des données du Comité social et économique (CSE)
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.