Au sein de GC TECH, notre marque principale est le média Generation Voyage. Celui-ci comptabilise 3,5M de visiteurs mensuels. Ce poste est ouvert pour rejoindre Generation Voyage.

Si tu lis cette offre, c’est que tu cherches à vivre une expérience enrichissante tant sur le plan humain que professionnel. Tu cherches à rejoindre une aventure qui va changer ton quotidien pour les mois et années à venir.

C’est aussi parce que tu cherches à faire évoluer une entreprise et sentir que tu as un réel impact.

Si tu as le goût du challenge et que tu te sens l’âme d’un(e) entrepreneur(e), tu es au bon endroit.

Ta mission

Malgré notre forte audience, peu de lecteurs connaissent notre marque. La présence de notre marque hors site web est essentielle pour faire connaître la marque et ce que nous faisons.

Nous recherchons quelqu’un capable de comprendre qui on est et d’écrire avec nous notre stratégie de communication.

Ton rôle est de faire preuve de créativité, d’innovation mais aussi de simplicité afin d’activer des leviers de communication faisant parler de Generation Voyage.

Tes missions principales

• Ecrire la stratégie de communication BtoB et la deployer (presse, newsletter, Linkedin…)
• Activer des relais presse pour attirer les projecteurs (et les backlinks) sur nos contenus et produits
• Créer des projets incluant le Community Management, l’influence, l’événementiel etc… en coordination avec le reste de ton équipe
• Identifier, tester et activer les canaux d’acquisition de notre newsletter
• Muscler la marque employeur en lien avec le RH

Pour rejoindre l’équipe

• Tu as l’âme d’un(e) entrepreneur(e) pour rejoindre un projet ambitieux
• Tu t’engages dans ton travail, tu es persévérant(e) et tu as une mentalité de faiseur
• Tu es à l’aise à recevoir des feedbacks des autres, tu sais mettre ton égo de côté
• Tu as la soif d’apprendre. Quand tu ne sais pas quelque chose, tu agis
• Tu prends des risques quand c’est nécessaire

Pour le poste en question

• Voyager fait partie de ton ADN
• Tu as une bonne idée des leviers de communication pour un média comme le nôtre

Ce n’est peut-être pas pour toi

Nous sommes motivés par une culture de la performance et de l’ambition. Nous avons une philosophie de start-up, où tout va très vite et où il y a beaucoup de changements. Nous ne te dirons pas toujours ce qu’il faut faire ou comment le faire.

Nous nous disons les choses, même si elles sont difficiles à entendre. Chez GC TECH, exprimer un désaccord à un membre de l’équipe (y compris un fondateur) et savoir débattre est valorisé !

Si tout cela a du sens pour toi, alors nous allons adorer travailler ensemble.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous évoluons dans un environnement où tu peux faire la différence : tu auras la liberté d’innover et d’adopter de nouvelles idées !
• Nous sommes une entreprise en croissance, qui existe depuis 2015
• Une culture d’entreprise fondée sur l’autonomie et la responsabilité
• Nous avons une ambition à l’international
• Un à deux team buildings par an (surprises) pour définir la future roadmap ensemble
• Un fonds correspondant à 1% du CA dédié aux moments en équipe. Des événements en équipe sont organisés régulièrement par l’équipe. Seule la créativité de l’équipe détermine ces moments
• Une bibliothèque que tu peux alimenter à ta guise
• Des formations financées par l’entreprise dès que nécessaire
• Du télétravail possible après formation
• Mutuelle + Prévoyance prise en charge à 100%

Le parcours académique compte peu dans la candidature. Ce qui compte pour nous c’est l’alignement de ton profil avec nos projets et nos valeurs. Tout au long de notre processus de recrutement, nous recherchons à évaluer l’impact de ton arrivée chez nous dans nos projets et à voir comment tu pourrais t’intégrer au mieux au sein de l’équipe existante.

Une fois ton CV sélectionné, voici la suite du process :

Etape 1 : Une série de 5-7 questions vous est envoyée par mail
Etape 2 : Un premier entretien de découverte par téléphone avec un membre dirigeant (30 min)
Etape 3 : Un second entretien centré sur ton parcours avec un membre dirigeant (1h)
Etape 4 : Un dernier entretien centré sur le poste avec deux de tes futurs collègues proches (1h)