Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

Dans une démarche blended-learning, le/la Chef de projet Blended-Learning et Social Learning (création de poste) aura pour missions d’améliorer l’expérience apprenante de nos collaborateurs, participer à l’accélération de la transformation digitale de l’offre formation et de développer le Social Learning notamment à travers nos « campus métiers ».

En collaboration avec l’équipe de Formateurs internes, le/la Chef de projet Blended-Learning et Social Learning intervient sur toute la chaîne de conception et de développement de solutions de Learning Digital en prenant en charge les missions suivantes :

• Vous accompagnez les Formateurs et les acteurs internes dans la définition et conception des contenus pédagogiques pour développer nos « campus métiers » et des parcours par thématique/communauté (ex : intégration, management, soft skills, etc.).
• Vous apportez un conseil quant aux choix de scénarisation et de médiatisation des contenus, vous réalisez le design des écrans et des storyboards, vous gérez les cycles de révision et de modifications.
• Vous construisez les roadmaps de production, vous pilotez et assurez les livrables pour vos clients internes.
• Vous assurez la production des contenus pédagogiques et les ressources multimédias (images, sons, vidéos) et implémentez les modules de formation sur le LMS.
• Vous développez le Social Learning en animant les différentes communautés/campus métiers afin d’assurer l’engagement de nos collaborateurs sur le suivi des formations et de la démarche apprenante.
• Vous êtes force de proposition pour proposer et construire de nouvelles modalités d’apprentissage.

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en gestion de projets e-learning/formation digitale avec l’animation de communautés en entreprise ou en organisme de formation.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) du digital learning en mesure de gérer plusieurs projets en simultanée et collaborer en transversal auprès de publics divers et variés. Rigueur et créativité sont 2 qualités clés pour réussir à ce poste.

La maîtrise des outils Genially et Klaxoon est primordiale ainsi qu’un bon niveau rédactionnel.

La connaissance du LCMS Talentsoft et des connaissances en neuropédagogie, développement des soft skills seraient un plus indéniable.

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !