Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

GARANCE est une entreprise en pleine mutation avec de forts enjeux humains. Votre rôle sera de contribuer à transformer le collectif Garance en atout n°1 de l’entreprise.

Au sein de la Direction Technique et Finance vous serez intégré(e) au sein du département “Modélisation”. Vous serez rattaché(e) à un Actuaire, dans ce cadre vous contribuez au développement, au maintien et à la diffusion des modèles de projection sur le périmètre des produits commercialisés par GARANCE (Retraite, Epargne, Prévoyance). Vos missions principales seront :

• Participer à l’amélioration continue des modélisations et venir en aide sur la conception des modèles de GARANCE (générateurs de scénarios économiques, modèle prévoyance et modèle ALM).
• Développer de façon pertinente les nouvelles fonctionnalités des outils tout en assurant leur suivi.
• Automatiser les outils de calcul et aider à l’amélioration du processus de reporting des résultats.
• Prendre part aux travaux de production chiffrée du département (indicateurs de valeurs, allocation stratégique, production ORSA…).

Vos missions vous apporteront des connaissances sur la modélisation des engagements en épargne et en retraite dans le cadre prudentiel Solvabilité 2. Cette alternance vous permettra également de développer des compétences techniques sur un outil de modélisation ALM de place.

• Vous préparez une formation Bac+5 en actuariat ou en ingénierie financière,
• Vous avez une bonne connaissance de l’environnement de l’assurance vie et de la retraite.
• Vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement Solvabilité 2.
• Vous utilisez les outils de modélisation ALM, les langages IT (Excel, VBA, R …) et la Data.
• Enfin, vous êtes autonome, organisé et orienté excellence clients,

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.