Nous recherchons ASAP un/une New Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale.
En contact direct avec les différents pôles de l’agence et nos partenaires externes, vous occuperez un poste clé au quotidien, avec pour objectif de développer notre portefeuille clients.

Prospection
• Veille de tendances communication et marketing
• Veille business et détection d’opportunités sur des secteurs clés
• Relation avec les marieurs (Pitchville, VT Scan…)
• Nourrir le CRM (Salesforce) afin de suivre vos opportunités et le pipeline des comptes.

Appels d’offres
• Élaboration des documents d’analyse sur les prospects (analyse approfondie de la marque, du marché, de la concurrence, des tendances consommateurs…)
• Participation aux différentes étapes clés d’un appel d’offre :
Préparation des réunions client
Co-écriture des méthodologies avec le planning stratégique et les équipes créatives
Coordination des équipes de l’agence participant à l’appel d’offre
• Gestion des plateformes d’appels d’offres

Communication externe
• Contribution à l’activité social media de l’agence.
• Co-écriture des cas agence et suivi de leur développement créatif
• Inscription aux Awards
• Aide à l’élaboration des documents Newbiz récurrents (présentation agence, dossier de candidature…)

Quelques avantages à travailler chez FutureBrand
Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
Carte tickets restaurants de 8€/jour
Abonnement Gymlib
Prise en charge de 50% du titre de transport (Pass Navigo et/ou abonnement vélib)

Une première expérience en agence de communication sur ce type de poste est requise.
Vous êtes passionné par les marques et avez une grande sensibilité créative.
Vous avez une forte ambition et aimez être challengé, notamment par des objectifs chiffrés.
Vous avez une grande aisance orale et téléphonique.
Pratique professionnelle de l’anglais (orale et écrite).

Chez FutureBrand, nous croyons en la force de la diversité et la richesse qu’elle peut apporter. Pour nos équipes, nous avons la conviction que c’est la pluralité des talents qui les composent qui rend notre organisation plus efficace et plus humaine. N’attendez plus, rejoignez-nous !

Un entretien avec la RRH
Un entretien avec le Directeur Général
Eventuellement un entretien nos 2 Business Director