Testeur QA H/F
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L'entreprise

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  • Logiciels
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Testeur QA H/F

Qui sont-ils ?

Parlons bien, parlons fulll !

L’histoire commence en 2021, quand trois éditeurs de logiciels historiques décident d’unir leurs forces et donner naissance à fulll.

Aujourd’hui, fulll c’est la seule solution 100% web dédiée à la production comptable et sociale collaborative .

Notre mission est d’accompagner les experts-comptables dans le pilotage de leur activité, en mettant à leur disposition des outils innovants, complets, agiles et évolutifs pour simplifier la collaboration avec leurs clients (TPE/PME), les accompagner dans la mise en place de leur méthode de travail. C’est le sens de notre engagement quotidien : les aider à relever leurs défis de transformations, ils sont nombreux.

Gestion documentaire, tableau de bord, agenda professionnel partagé, collecte des variables de paie, analyse de la performance, suivi des dépenses et des recettes,… Nous proposons un panel de solutions performantes, et notre projet est d’en développer bien d’autres !

Notre ambition ? Devenir l’acteur incontournable du monde de l’expertise comptable. En 2022, nous avons accompagné plus de 1000 cabinets et plus de 200 000 entreprises sont connectées à notre portail.

Pour ce qui est de l’équipe, nous sommes aujourd’hui 225 fulllers répartis sur 4 sites (Lyon, Aix-en-Provence, Rouen et Bordeaux), dont plus de 75% des métiers sont des profils techniques (développeurs, architectes, testeur QA, etc.). Esprit collectif, engagement personnel et dépassement de soi, responsabilité sociétale, bienveillance sont autant de caractéristiques de nos collaboratrices et collaborateurs.

Pour l’année 2023, une cinquantaine de postes sont à pourvoir. Et si c’était toi, notre prochain fulller ?

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Descriptif du poste

Qui cherchons-nous ?

Afin de renforcer notre équipe composée de développeurs et chefs de produit, nous recherchons un testeur QA H/F.

Vos missions principales seront de maintenir le support technique, en traitant les demandes remontées par les clients et collaborateurs, d’effectuer les tests fonctionnels pour valider les correctifs, d’élaborer les tests automatisés et de préparer les releases pour les déploiements en production.
Pour cela vous interviendrez en étroite collaboration avec les différentes équipes au niveau du suivi de l’intégrité et de la bonne conformité des livrables à l’aide d’une motivation, d’une organisation, d’une communication, d’une compréhension des sujets techniques et d’une méthode de travail sans faille.

Quel sera votre quotidien ?

  • Participation aux standups quotidiens
  • Participation à la stratégie et à la conception des tests
  • Rédaction des plans, création des données, exécution et consignation les résultats des tests
  • Réalisation et mise à jour de la documentation des produits
  • Assurer le suivi des anomalies et le contrôle des corrections apportées
  • Analyse des demandes des équipes support afin de les qualifier et d’en déduire les actions évolutives et/ou correctives à mener
  • Réalisation des présentations en interne sur des sujets précis liés aux évolutions

Quels seront vos avantages ?

  • Une rémunération fixe + bonus à la performance 4 fois par an
  • Du bon café gratuit pour bien travailler
  • Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines
  • Des horaires aménagés et du remote (3 jours par semaine)
  • Une carte Swile

Profil recherché

Quelles sont les qualités requises ?

Issu(e) d’une formation de niveau BAC+2, vous justifierez obligatoirement d’une première expérience dans un univers IT (Software, Digital, SI…) sur un poste similaire.

Les termes Issues, Tickets, Kanban, Workshops, Standup, Cypress, Symfony, React, GraphQL, ou gestion de projet ne sont pas des mots inconnus pour vous ? Vous êtes motivés et souhaitez relever les challenges : rejoignez-nous !

La maîtrise de l’anglais est un élément indispensable à votre candidature.

Déroulement des entretiens

Bref, vous l’aurez sûrement compris, nous ne sommes pas des inconditionnels du CV et des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe.
Ainsi, le process se compose en 3 étapes :

  • 1er entretien avec notre chargée de recrutement
  • Tests techniques
  • 2e entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit
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