Nous recrutons un(e) Responsable Corner pour rejoindre nos équipes retail dans notre nouveau corner aux Galeries Lafayette de Toulouse.

1) Management et animation de l’équipe de vente :

• Accompagnement individuel dans le développement des compétences et le suivi des performances

• Réalisation des évaluations annuelles

• Formation continue des équipes de vente : techniques de vente, formations produit et ADN de la marque.

• Recrutement et fidélisation des équipes, en partenariat avec le management et les équipes RH

• Gestion des plannings et optimisation des effectifs

  2) Objectifs :

• Développement et optimisation du CA en fonction des objectifs fixés par la direction

• Analyse des KPIs et mise en place de plans d’action

• Assurer l’application de notre politique commerciale de fidélisation client (SAV) et la remontée des informations commerciales et des retours clients sur les collections

  3) Organisation de la boutique :

• Optimisation des stocks et gestion des inventaires

• Réalisation des reportings sur le point de vente

• Respect et application de l’ensemble des procédures internes et légales

• Assurer la communication entre le point de vente et le siège

• Identité visuelle :

  Garant du respect des standards de la société

  Garant du merchandising de la boutique et de la mise en valeur de nos produits

Nous recherchons un leader capable d’inspirer et de fédérer son équipe par son dynamisme, son sens commercial et son esprit d’initiative.

• Vous avez une expérience confirmée de 5 ans ou plus sur un poste similaire au sein d’une maison de mode

• Vous êtes passionné(e) par la mode et vous avez un profond sens du service

• Vous parlez anglais couramment

Il vous faudra être en phase avec les valeurs d’une jeune marque très ambitieuse, aux bases solides mais à l’esprit start-up :

• Un esprit familial où la communication est facile, directe et transparente

• Avoir un esprit d’équipe, toujours prêt à aider les autres

• Être flexible et adaptable afin de répondre aux besoins de l’entreprise

• Avoir pour ambition de dépasser les attentes et évoluer au sein d’une marque en plein développement

Ce poste est ouvert aux personnes en situation d’handicap.

• Premier entretien avec Marie, Responsable RH

• Deuxième entretien avec Guilhem, notre Directeur Régional

• Prise de référence