Fridaa

  • FinTech / InsurTech, Immobilier particulier, SaaS / Cloud Services
  • Bordeaux
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  • Année de création

    2019
  • Collaborateurs

    6
  • Âge moyen

    26 ans
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Ils sont sociables

Présentation

Fridaa, c’est la plateforme qui révolutionne la gestion des leads crédit pour les courtiers en crédit immobilier.

Elle propose de passer d’un fonctionnement où l’on reçoit un lead par e-mail et où l’on conçoit éventuellement un suivi sur Excel à une plateforme qui va gérer intégralement le lead, de la lead generation au scoring, en passant par le lead nurturing et l’automotion marketing.

C’est une expérience plus qualitative pour le lead et un gain en productivité pour le courtier.

Ce qu'ils recherchent

Ils ont plusieurs défis. Le premier est technologique : il faut arriver à développer une plateforme « scalable » avec des fonctionnalités vraiment efficaces. Le second est lié au déploiement de la plateforme : ils ont pour le moment des bêta-testeurs, et il faut donc qu’ils transforment ces bêta-testeurs en clients récurrents.

Aujourd’hui, ils sont en phase d’amorçage. Ils recherchent donc des profils polyvalents, qui sont aussi capables de faire preuve d’autonomie.

Ils sont au début de l’aventure et ont besoin de personnes passionnées pour faire grandir le projet.

Bon à savoir

Chez Fridaa, il n’y a pas de baby-foot ni de console de jeux, mais les bureaux sont canon, et le matériel ainsi que les matériaux sont mortels (@socoa, @lemus, @sits, @housedoctor, @hubsh…). Ils ont un espace détente, avec une vraie cuisine, une salle à manger et un coin salon où l’on peut écouter de vieux vinyles.

Tout a été fait sur mesure par une agence d’archi. Vous pouvez aller voir le projet « Hifen » sur le site de l’agence nouvellevague.pt Du coup, ils peuvent prendre le temps de se préparer à manger le midi, de faire du sport (ils ont une vraie salle de bains), ou de « chiller » dans le canapé, pour être super performant quand ils sont focus sur le travail. Le télétravail est de mise aussi : la semaine au bureau dure trois jours, et le jeudi soir a une petite allure de veille de week-end.

Remote pour tous le lundi et le vendredi. L’idée, c’est un confort de travail de dingue pour attirer les meilleurs talents.

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