Vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise internationale mais à taille humaine, intégrer une équipe enthousiaste et soudée, bosser sur des projets géniaux et variés ? Rejoignez-nous !

Contexte et équipe :

L’équipe Product/Tech a beaucoup grossi ces 2 dernières années, passant de 6 à 17 personnes, et nous prévoyons encore des recrutements cette année, pour adresser nos nombreux projets.
Côté produit, c’est 2 Product Managers, 1 Product Designer, 1 Product Marketing et 1 Growth, encadrés par notre CPO.

L’équipe FrenchFounders au total c’est 70 collaborateurs partout dans le monde, tous francophones mais de culture et d’expériences diverses, unis par les valeurs d’entraide, de bienveillance et de partage, et par le goût du challenge.

Après 2 ans et demi chez FrenchFounders où elle a découvert le Product Management et énormément grandi, une de nos PM va partir pour de nouvelles aventures et nous cherchons donc la perle rare qui va la remplacer :-)

Notre méthode de travail :

Nous travaillons en méthode Shape Up, que nous avons légèrement adaptée.

Nous sommes rythmés par des cycles de 9 semaines :

• 2 semaines de “Shape”, pendant lesquelles toute l’équipe Product/Tech se penche sur les initiatives creusées par le Product en amont, pour proposer des solutions et mettre en face un timing et une équipe
• vient ensuite le “Bet” : notre binôme CTO-CPO va trancher les solutions qui vont être développées pendant le Build et se met en mode “Tetris” pour définir les squads et la roadmap du Build (oui nos squads sont “mouvantes” à chaque cycle, en fonction des sujets et des besoins identifiés, et c’est top pour que tout le monde travaille avec tout le monde)
• 6 semaines de “Build”, où nos squads déroulent, testent et mettent en prod au fur et à mesure. En parallèle l’équipe Product prépare le(s) cycle(s) suivant(s) en menant la Discovery sur les prochains sujets.
• 1 semaine de “Cool down”, pour dépiler la dette technique, refaire propre le code si on a pris des raccourcis pendant le Build, faire de la veille (c’est sur cette semaine qu’on organise nos meetups internes)…

Et tout au long du cycle, nos jeudis sont consacrés aux bugs et quick wins (dev tactique qui peut se faire sur 1 ou 2 jours max).

Votre rôle :

En tant que Product Manager, vous êtes rattaché(e) à la CPO. Au quotidien vous travaillez en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe Product/Tech, et plus spécifiquement avec votre squad pendant la phase de Build. Une grande partie de votre temps est également consacrée à l’échange avec les équipes business et les membres.

Vous êtes plus particulièrement en charge de :

• Identifier et creuser les opportunités, et rédiger les initiatives correspondantes
• Les prioriser afin de décider lesquelles présenter pendant la phase de Shape
• Participer à la définition des meilleures solutions en vous appuyant sur la data, sur des interviews et des tests utilisateurs, sur des échanges avec les stakeholders business, etc.
• Préparer les users stories et les flows, et les prioriser
• Travailler main dans la main avec la Product Designer pour la réalisation des wireframes et des maquettes
• Suivre au quotidien l’avancement des développements et répondre aux questions / lever les obstacles rencontrés par les développeurs
• Réaliser les tests fonctionnels et donner le Go pour la mise en production (nous avons un QA dans l’équipe, mais le PM reste responsable de la validation fonctionnelle et du passage en prod)
• Préparer et gérer avec le Product Marketing le lancement de nouvelles features
• Définir les KPIs pertinents sur vos features, vous assurer de la mise en place du tracking, créer les dashboards de suivi sur Amplitude, puis les suivre et les interpréter
• Aider le Support à répondre aux questions des utilisateurs internes et externes, et à prioriser les bugs si nécessaire

En tant que Product Manager, nous comptons également sur vous pour faire grandir la culture Produit au sein de l’entreprise.

• Au moins 2 ans d’expérience en tant que Product Manager
• Esprit d’analyse, esprit créatif et vision business
• Obsédé(e) par l’impact de ses choix produit, autant business-oriented que user-focused
• Professionnel(le) de la priorisation
• Très bonnes compétences de communication écrites et orales, capacité à s’adapter à son interlocuteur (qu’il soit technique, business, utilisateur…)
• Appétence UI/UX et/ou connaissance de Figma
• Bon niveau d’anglais, au moins à l’écrit (nous travaillons en français, mais nos produits sont bilingues, il faut donc pouvoir écrire le contenu d’un email ou les textes d’une interface en anglais)

Ces compétences seraient un plus :

• Maîtrise du SQL et/ou d’Amplitude
• Pratique de la user research
• Intérêt pour le monde de l’entrepreneuriat
• Connaissance du domaine des marketplaces

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à une offre. Mais vous savez quoi ? Il n’existe pas de candidat “parfait”. Donc même si vous ne cochez pas toutes les cases, n’hésitez pas à postuler si ce job vous donne envie de vous lever le matin !

Date de démarrage : dès que possible

Localisation : Marseille de préférence, possible également dans nos bureaux de Paris, télétravail partiel possible

Envoyez-nous votre CV, un message de présentation (qui êtes-vous ? pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ?) et tout autre élément qui pourrait appuyer votre candidature !
Merci de préciser votre localisation également (Marseille ou Paris).

Le process envisagé pour ce recrutement :

• Premier entretien avec notre CPO
• Etude de cas à réaliser chez vous
• Restitution de l’étude de cas à la CPO et 2 autres personnes de l’équipe
• Echange optionnel avec d’autres personnes de l’équipe (pour vous permettre de vous projeter et savoir où vous mettez les pieds ;-))