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Talent Manager

CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Début : 30 novembre 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

ODHCOM - FreelanceRepublik
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoins l’aventure FreelanceRepublik en tant que Talent Manager - Chief of Staff !

Sous la responsabilité immédiate des dirigeants et en lien avec notre CFO, tu piloteras l’ensemble des process de recrutement, d’intégration et de développement de nos équipes commerciales et techniques. Dans ce cadre, tu contribueras activement à la définition et à la mise en œuvre de la marque employeur.

1. Sourcing & recrutement :

  • Définition de la stratégie de sourcing (plateformes de recrutement, réseaux sociaux, communautés, partenariats, évènements…)
  • Réflexion globale des outils et process de recrutement
  • Pilotage de A à Z du process de recrutement, du sourcing au contrat

2. Onboarding et intégration des nouveaux salariés :

  • Coordination du parcours d’intégration
  • Accueil des nouveaux salariés et présentation de la société, de ses outils et process internes
  • Communication interne
  • Désignation du mentor interne et accompagnement du mentoring sur les premières semaines
  • Identification et mise en œuvre des besoins de formation

3. Développement de la marque employeur FreelanceRepublik :

  • Définition et pilotage des modes (posts, photos, videos, conférences, formations…) et canaux de communication privilégiés auprès de la communauté (réseaux sociaux, jobboards, events…)
  • Mise en place de partenariats avec les écoles / formations

4. Développement des compétences :

  • Gestion des formations (identification des besoins, conception des programmes de formation)
  • Pilotage du process d’évaluation annuel

Profil recherché

  • Tu es un.e jeune professionnel.le avec 3 à 5 ans d’expérience dans les métiers RH, fortement orienté.e “Recrutement” dans l’univers des services B2B ou de la Tech
  • Tu aimes relever des défis et ne crains pas les objectifs quantitatifs (nombre de recrutements trimestriels…) et qualitatifs (mise en place d’une expérience employé de haut niveau…)
  • Tu es ultra curieux.se, touche à tout et aimes mettre les mains dans le cambouis
  • Tu as d’excellentes capacités d’organisation et de communication et es un.e teamworker reconnu.e

Déroulement des entretiens

  • Premier entretien téléphonique, pour faire connaissance !
  • 2 ou 3 entretiens de 30 min avec nos dirigeants et/ou notre CFO

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