Au sein de l’équipe Développement RH et dans un contexte de constante évolution des applications, vous contribuez au bon fonctionnement d’un portefeuille d’applications/modules SIRH en lien avec les outils opérationnels et paie.

Missions principales (non exhaustives et évolutives en fonction des besoins du poste)

• Vous suivez le bon fonctionnement, la fiabilité des outils et les interactions entre les SI inhérents aux différents domaines de Développement RH.
• Vous contrôlez la cohérence et la qualité des données dans les outils. Pour ce faire, vous créez des requêtes ou identifiez les requêtes utiles à générer.
• Vous actualisez les différents référentiels SIRH et de Développement RH (compétences, postes, métiers..) 
• Vous contribuez à la mise place des reportings et des dashboards (sur les modules statistiques dédiés) et vous participez à la formation sur ces outils.
• Vous recettez ou animez les phases de recette, les nouveaux paramétrages mis en place et les corrections effectuées.
• Vous documentez les fonctionnalités outils.
• Vous assistez les utilisateurs RH sur les processus RH informatisés et traitez les demandes des utilisateurs.
• Vous analysez les reportings d’utilisation et les demandes utilisateurs RH.
• Vous solutionnez les problématiques d’utilisation rencontrées ou les remontez au niveau de support technique supérieur.
• Vous contribuez à faire évoluer les applications en analysant et formulant les besoins et rédigez au besoin les cahiers des charges fonctionnels des évolutions souhaitées.

De formation supérieure en Ressources Humaines (équivalent Bac+4 ou 5), vous avez une expérience d’au moins 2 ans acquise en entreprise ou en cabinet de conseil en SIRH.

Vous avez de très bonnes connaissances dans les ressources humaines et vous avez une forte appétence pour les systèmes informatiques.

Vous avez une expérience significative dans la gestion d’un SIRH.

Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse et vous faites preuve de rigueur, de curiosité, de capacité d’adaptation et d’anticipation, d’autonomie.

Vous faites preuve d’aisance relationnelle et vous avez le sens du service client.

Votre réactivité et votre goût pour le travail en équipe vous permettront de réussir dans vos missions.

Vous disposez de connaissances des principaux outils RH du marché et de leurs fonctionnalités.

Votre niveau d’anglais est courant.