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Responsable RH

CDI
Vélizy-Villacoublay
Salaire : 35K à 50K €
Début : 31 décembre 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Attaché au Directeur Général, vous avez la charge de l’application de la politique de ressources humaines au bénéfice des 2 sites (Vélizy, Marseille). Vous accompagnez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous vous assurez de la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement).

Participation à la définition et à la mise en application de la politique RH

  • Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
  • Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
  • Effectuer une veille juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)

Accompagnement des opérationnels et des managers

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
  • Médiation en cas de conflit

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

Administration du personnel et développement RH

  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des entrées et départs, déclarations sociales…)
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …)
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
  • Mettre en œuvre les entretiens professionnels, synthèse

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel

Communication interne et externe

  • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
  • Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
  • Proposer l’organisation d’événements

Profil recherché

  • Capacité d’organisation
  • Rigueur, dynamisme et détermination
  • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et communication
  • Sens de la négociation
  • Autonomie, réactivité, esprit d’initiative

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