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Chargé.e de Ressources Humaines H/F

CDI
Gonesse
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Franprix support
Franprix support

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Responsable des ressources humaines, vous co-pilotez l’animation des ressources humaines de l’un des entrepôts franprix, sur l’ensemble des domaines RH.

Dans le cadre de votre mission, vous êtes responsable de l’atteinte des objectifs qui vous sont fixés et travaillerez en coordination avec le/la responsable des ressources humaines ainsi que le Chef d’équipe formateur SST.

A ce titre, vos activités principales seront les suivantes :

PILOTAGE DE L’INTERIM (population oscillante entre 70 et 80 intérimaires par mois)

  • Mise en place d’un implant intérim ;
  • Supervision de l’implant intérim ;
  • Définition, suivi et challenge des indicateurs propres aux agences d’intérim (co-animation de l’évaluation fournisseur semestrielle) ;
  • Alerte et propositions de plans d’actions sur toute problématique liée à l’intérim ;
  • Co-pilotage de l’administration du personnel intérim (contrats, commandes, facturation) de l’ensemble des agences d’intérim.

CO-PILOTAGE DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE (170 titulaires)

  • Gestion intégrale de la vie professionnelle du collaborateur au sein de notre établissement : définition et suivi du parcours d’intégration (employé, agent de maîtrise), accueil RH, rédaction des avenants aux contrats de travail et des lettres de mission, participation active au disciplinaire du site (propositions d’actions, rédaction des convocations et sanctions disciplinaires jusqu’à la mise à pied) ;
  •  Co-gestion de l’établissement de la paie avec le service paie externalisé : saisie et transmission des variables de paie (primes, absences, disciplinaire pouvant impacter la paie et vérification des soldes de tout compte).

BUSINESS PARTNER

  • Définition et participation à tout projet social et RH au sein de l’établissement ;
  • Co-pilotage du plan de développement des compétences (champ d’intervention : formations de développement personnel) ;
  • Participation au développement de la communication interne du site ;
  • Co-définition et co-rédaction des process RH de l’établissement ;
  • Préparation des bilans AT/MP trimestriels et co-animation des réunions CSSCT.

Profil recherché

Vous avez une première expérience significative sur un poste similaire et des connaissance en droit du travail. Vous êtes autonome, force de proposition et avez une grande capacité d’adaptation. On vous connait pour votre créativité, votre agilité ainsi que votre enthousiasme.

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