À travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à pourvoir en janvier 2026, tu rejoindras l’équipe de l’ Offre & Marketing en tant que Category Manager junior pour nous accompagner dans le développement du chiffre d’affaires et de la part de marché de votre univers de produits sur les leviers assortiment, le merchandising et la promotion.

Le service de l'Offre et du Marketing conçoit et déploie la stratégie commerciale en analysant les tendances et pilotant le positionnement de l’offre et met en place des actions marketing pour attirer et fidéliser les clients.

Tu seras accompagné(e) par un(e) Category Manager pour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

· Analyser les performances de votre marché et des actions mises en œuvre pour proposer des actions correctives

· Effectuer une veille concurrentielle pour suivre les tendances

· Définir l’assortiment cible de votre catégorie

· Définir des plans d’actions et s'assurer de la mise en œuvre opérationnelle en point de vente

· Effectuer des communications magasins

· Aide à l’analyse et l’optimisation de la promotion dans l’enseigne

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.

• Étudiant(e) en M1 ou M2 en École de commerce, IAE ou Universités 
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, car tu seras tous les joursen contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes
• Rigueur
• Curiosité
• Esprit d’équipe
• Esprit analytique

Qui sommes-nous ?  

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent desservices d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptéeaux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire enmatière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine enFrance, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France,nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nousaccueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” etanimons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnantnotre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un système de franchise où tous nos collaborateursse mobilisent autour de la performance de nos magasins intégrés, de nospartenaires franchisés et au service de nos clients.

Dans une démarched’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ceconcept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et desservices additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est derépondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité.

franprix s’engage contre l’exclusion sociale enproposant un retour à l’emploi durable pour des personnes éloignées des bassinsde l’emploi. Nous avons également été la première marque de distribution àproposer l’arrondi solidaire en caisse, qui l’an dernier a permis de reverserplus de 670 000 euros à des associations. Le mieux manger est notre secondpilier : une grande partie de notre offre et de nos services sont responsables,respectant des critères précis (bio, produits labellisés, vrac) et nous luttonscontre le gaspillage alimentaire avec Phenix et Too Good To Go. Agir pour leclimat est également une priorité, notamment par le déploiement de mobilitésdouces avec la livraison de nos magasins parisiens par voie fluviale depuis2012 ou par camion électrique.

Nos avantages ? 

·      Gratification brutemensuelle entre 1200€ et 1300€

·      Remboursement de 50%sur votre titre de transport en commun  

·      Prise en charge de la subventionpour le restaurant d’entreprise

·       5 jours de congés payéssur les 6 mois 

·      1 jour de travail àdistance /semaine 

Notre accompagnement ?

·       Une intégrationchaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps(journée d’immersion en magasin, des moments de cohésions et d’acculturation àla marque)

·       Un suivi RH etmanagérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix

·       Un environnementde travail accueillant, de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs

·       Une politique demobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein dugroupe Casino

·       La découverte etl’approfondissement de vos connaissances sur la Grande Distribution

La suite du process ?  

1.     Un premier appeltéléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino

2.     Un entretien endistanciel ou en présentiel avec ton futur manager

franprix, necherchez pas plus loin !

Chez franprix,nous sommes labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et nous sommesconvaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommesfiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaqueindividu peut s’épanouir professionnellement.