Rattaché(e) aux pôles acquisition et CRM, tes missions se diviseront en 3 catégories :

1. Être le moteur opérationnel sur les différents leviers d’acquisition. Cela consistera à :

• Gérer les optimisations quotidiennes sur Amazon Advertising et Google Ads ;
• S’assurer de la bonne mise en place des campagnes ;
• Participer à la création et au déploiement de notre programme d’affiliation ;
• Remanier notre stratégie sur Tiktok Ads ;
• Prendre part au développement de Franklin sur de nouvelles marketplaces.

2. Etre le/la garant(e) de nos actions dédiées au CRM & Programme de Fidélité :

• Mise en place de nouveaux flows, et adaptation des anciens ;
• S’assurer de la qualité de notre base de données emailing ;
• Participer pleinement au suivi des projets UX et Programme de Fidélité.

3. Pour être au plus proche du bol de sangria*, tu contribueras aussi à :

(une expression inventée par notre co-fondateur signifiant “atteindre ses objectifs”)

• Harmoniser les données collectées pour compléter les reportings ;
• Veiller à la fluidité de la navigation sur notre site web (ux/ergonomie du parcours client) ;
• Suivre les projets en cours et vérifier leur bon fonctionnement ;
• Devenir le référent des tendances de growth hack et crm.

• Tu es titulaire d’un bac+4/5. Tu suis ou viens de terminer une formation spécialisée en digital business ou en marketing digital.
• Le dictionnaire barbare du marketing digital n’a presque plus de secret pour toi. Tu sais ce qu’est le SEA, le SEO ou encore le SMA. Tu maitrises déjà quelques KPIs clés, tels que le CPC, CTR, ROAS.
• Tu as déjà une expérience ou réalisé un projet sur un sujet de growth hack.
• La connaissance d’un CRM (Hubspot, Klaviyo, Salesforce) est un plus.
• Tu sais faire preuve de rigueur, de réactivité, d’autonomie et ton cerveau bouillonne de nouvelles idées qui ne demandent qu’à voir le jour.
• Tu es curieux(se), sociable et capable de t’adapter à différents publics (agence, account manager, graphistes…).

Rejoindre la Team C-Rocket c’est :

• Une équipe bienveillante et jeune, qui fera tout pour que tu te sentes à l’aise.
• La nourriture de ton chien ou de ton chat ? C’est Franklin qui régale !
• Un stage à responsabilité, tu pourras voir l’impact direct de tes actions sur la santé de l’entreprise.
• Des événements internes : team building, afterworks, restaurants d’équipe…
• Un à deux jours de télétravail par semaine.

PS : Oui on a un humour et des jeux de mots à la carambar

Etape 1 : Entretien en visio (30min)
Etape 2 : Cas pratique
Etape 3 : Restitution du cas pratique en visio