Principalement, la mission sera de contribuer à l’élaboration et à la réalisation du plan de développement de compétences du secteur.

ACTIVITES

Vous devrez participer à l’élaboration du plan en tenant compte de la priorisation des demandes et de l’arbitrage, organiser la mise en œuvre, assurer la gestion administrative, parfois logistique ainsi que budgétaire.
Vous coordonnerez les actions en lien avec le réseau d’acteurs Formation du secteur.

Vous assurerez le reporting de votre activité.
Vous pourrez également participer à d’autres activités relevant du développement RH (recrutement, gestion de carrière, etc.)

COMPETENCES

Administration et pilotage de la formation, législation, suivi budgétaire, organisation personnelle, capacité d’adaptation et à construire des relations de travail efficaces.

FORMATION

BAC +4/5 en Ressources Humaines

DOMAINE ET NIVEAU D’EXPERIENCE

Au moins 2 ans d’expérience en Ressources humaines y compris en formation