Pour concrétiser davantage cette belle ambition dans le cadre de la superbe levée de fonds que nous venons d’opérer, nous développons notre équipe People et recherchons un(e) Talent Acquisition Manager pour nous aider à agrandir la communauté de collaborateurs Foodles en France et à l’international !

Vous vous demandez ce qu’est le rôle de Talent Acquisition Manager chez Foodles ?
En tant que partenaire clé de nos Managers, le Talent Acquisition Manager accompagne l’ensemble du process de recrutement, et ce, sur tous les métiers de Foodles.

Les missions :

• Brief de poste pour découvrir les besoins précis des opérationnels, tant sur les aspects RH que métiers,
• Recherche de candidats (approche directe, réseaux sociaux, jobboards, publication d’annonces sur internet…),
• Pré-qualification téléphonique des candidats,
• Participation à des entretiens en face à face ou par visio,
• Mise à jour de l’ATS et du reporting recrutement,
• Garant(e) d’une expérience candidat au top, en soutien de notre marque employeur !

Postulez absolument si :

• Vous avez une expérience en sourcing et / ou recrutement de profils sur un large scope de métiers : logistique, vente, marketing, IT, support…
• Vous avez une expérience en cabinet de recrutement (avec une approche chasse des candidats)
• Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais : pour mener des entretiens et challenger les candidats

Les petits plus qui feront une GRANDE différence :

• Maîtrise des outils d’information et de communication
• Maîtrise de techniques d’assessment
• Esprit d’analyse et d’évaluation
• Aisance relationnelle (écoute/observation) et rédactionnelle
• Organisation, dynamisme et habitude de travailler dans un environnement en croissance rapide
• Sens du résultat et du travail en équipe