Nous recherchons un business developer débutant (stage) pour :

• explorer toujours plus de moyens de nous faire connaître de nos prospects et d’entrer en contact avec eux,

• nous aider à écrire des séquences de prospection mails et Linkedin, mais aussi l’ensemble de notre stratégie de “Nurturing”,

• effectuer les premiers échanges avec nos prospects pour les orienter au mieux vers nos services,

• analyser les performances de nos actions marketing et commerciales (beaucoup basé sur le principe de l’A/B testing),

• participer au développement de Flowbow tout simplement :-)

Ce que l’on peut offrir :

• Si tout se passe bien et que l’on grandit comme prévu…..une vraie possibilité d’embauche si vous êtes en fin d’études !

• Un encadrement par des cofondateurs en direct, très disponibles et surtout qui veulent avant tout faire réussir l’équipe.

• Un job dans lequel les initiatives et les idées sont recherchées et même encouragées.

• Une super occasion d’apprendre beaucoup sur : les enjeux RH des entreprises, comment fonctionne une start-up dans la HR tech, le marché de la formation, ses formidables transformations, ses évolutions et difficultés, ou encore participer à la rédaction d’articles, à l’amélioration de process en test, etc…

• Une montée en compétences sur le Business development en général, avec surtout une très grande diversité de tâches (emailing, Waalaxy, outbound, inbound…..). Et bien sûr une vraie responsabilisation : vous verrez vos actions aboutir très concrètement, et participer au développement d’une start-up.

Les compétences qu’il faut avoir pour réussir chez Flowbow :

Pour ce stage, il faut évidemment un intérêt certain pour tous les sujets de “Business development” : génération de leads, outbound, découverte client….tous ces termes doivent vous parler. Que ce soit à l’école ou en dehors (chacun ses hobbys :-) ), vous devez y avoir été sensibilisé(e).

Pour ce stage, nous recherchons idéalement des étudiants en fin d’études (niveau Master 2).

Deux compétences nous semblent essentielles pour réussir :

Une aisance rédactionnelle élevée : vous rédigerez beaucoup beaucoup beaucoup de choses pendant ce stage. Sur différents supports, pour différents objectifs. Il ne faut pas être fâché avec l’orthographe ou avec son clavier !

Une aisance relationnelle élevée : que ce soit à l’écrit ou à l’oral, vous échangerez avec beaucoup de personnes, de différents secteurs et différents niveaux de responsabilités. La plupart du temps….ce seront des inconnus ! Il vaut mieux aimer cet exercice :-)

Ensuite, trois autres savoir-êtres sont importants :

Une mentalité d’entrepreneur : nous sommes logés dans un incubateur de start-ups, pas forcément dans un open-space tout confort. Nous n’avons pas les ordinateurs dernier cri, ni les avantages d’un grand groupe (tickets restaurant, cafétéria…). Il ne faut pas avoir peur de ça :-)

De la transparence lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur. C’est par les échecs que nous apprenons. Nous avons une maxime entre nous : “Don’t fear, don’t hide” !

Être “sympa”, honnête et vouloir faire les choses bien. Ce sera déjà énorme :-)

Pour ce stage, même principe que pour nos postes en CDI !
3 étapes :

• une série de questions/réponses en vidéo
• un entretien en visio d’une heure avec votre futur manager autour d’un cas pratique
• un entretien final, idéalement en physique dans nos supers locaux, pour rencontrer d’autres membres de l’équipe.