Le rôle

Flatlooker a la plus forte croissance de toutes les entreprises françaises en immobilier locatif : nous faisons plus que doubler notre chiffre d’affaires chaque année depuis 5 ans et sommes aujourd’hui 60 collaborateurs !

Nous recherchons notre tout premier recruteur.se / Talent Aquisition Specialist pour accompagner notre croissance. Ton rôle sera crucial chez Flatlooker : nous entourer des meilleurs profils pour atteindre notre ambition : dépasser les acteurs historiques de l’immobilier et devenir le leader national de la location et de la gestion locative.

Pour cela, nous accueillons de nouveaux collaborateurs tous les mois. Nous recruterons environ 30 nouveaux collaborateurs sur les 12 prochains mois, à tous les pôles :

• Engineering (software, data, design, product)
• Sales (relation propriétaires, relation locataires)
• Customer Success (gestion locative)
• Transverse (Operations, Marketing …)

Tu travailleras en collaboration avec Pauline, notre RH Manager, et sous la supervision directe de Nicolas, notre CEO.
 

Les objectifs du poste

Stratégie

Tu participeras activement à la stratégie de recrutement avec les managers des pôles et la direction :

• Définition du besoin (équipe, séniorité) à horizon 6 mois
• Définition des moyens (salaires, ressources pour le recrutement)

Sourcing

Chez Flatlooker, nous pensons qu’un sourcing de qualité et en volume important permet d’avoir du choix parmi les candidats et est la clé d’un recrutement réussi. Voici les différents canaux que tu pourras utiliser :

Inbound

• Rédaction des annonces et validation avec les managers des pôles
• Publication des annonces sur tous les job-boards
• Suivi régulier de la performance des annonces et amélioration continue (a/b testing des annonces, remontées régulières)
• Suivi de la conformité globale des annonces entre-elles (discours, ton de voix) et avec l’entreprise

Outbound

• Contacts de prosects et constitution d’un vivier de candidats par différents canaux : cold emailing, linkedin, plateformes de recrutement etc.
• La maitrise des outils de growth (mail automation, scoring etc.) sera appréciée

Indirect

• Gestion de la marque employeur online & offline
• Participation à des salons de recrutements
• Organisation d’évènements de recrutements

Suivi des candidats

Au quotidien, tu t’assureras de l’avancée des candidats dans le process de recrutement. Tu communiqueras régulièrement avec les candidats et sera leur interlocuteur.ice privilégié.e pendant le recrutement. Tu seras aussi responsable de la remontée d’indicateurs de succès de ton recrutement.

Screening

• Centralisation des candidatures sur l’ATS
• Tri quotidien des candidatures et réponse aux candidats
• Premier appel avec les candidats pour évaluer leur fit avec le poste
• Gestion des calendriers des entretiens

Reporting et suivi des KPIs
Exemples d’indicateurs suivis :

• Nombre de nouvaux candidats par semaine et par poste et par canaux (inboud, outbound)
• Taux de conversion des candidatures par stade
• Temps moyen des candidats par stade du recrutement

Formation et expérience

• Formation Bac+5 (Ecole de Commerce, Sciences Po, Mastère RH)
• 2 à 5 ans d’expérience à un poste de Talent Aquisition idéalement dans une start-up à forte croissance
• Tu as un état d’esprit de chasseur et l’habitude de travailler avec des objectifs chiffrés

Compétences

• Tu disposes d’un bon bagage sur les techniques et outils de recrutement
• Tu as déjà recruté avec succès dans un écosystème tech/start-up
• Tu sais travailler en équipe et collaborer efficacement avec des managers métiers afin de les épauler dans leurs problématiques de recrutement.
• Bonne humeur et dynamisme : tu es le premier contact des candidats avec Flatlooker et tu devras les motiver à nous rejoindre

• Un échange téléphonique de 30 minute avec Pauline, notre responsable RH, pour balayer le poste et s’assurer de son adéquation avec vos compétences
• Un entretien de 1h30 avec Nicolas, notre CEO
• Un échange informel (café, déjeuner) avec les managers d’équipe