Nous affichons une croissance à 3 chiffres cette année (oui oui même avec ce contexte) et nous ne voulons pas en rester là ! C’est pourquoi nous cherchons un.e stagiaire en marketing digital.

Au sein de l’équipe Acquisition, tu auras un rôle très polyvalent.
Tu apprendras à générer des leads (nouveaux clients).
Nous te montrerons comment nouer des partenariats avec des acteurs digitaux pour améliorer la notoriété en ligne d’une entreprise.
Nous t’expliquerons les bases du référencement naturel sur Google (SEO) et comment devenir incontournable sur les moteurs de recherche à travers une stratégie de création de contenu (rédaction d’articles de blog et autres formats…).

Bref, tu vas devenir un expert en SEO et en création de contenu !

🌟 LES MISSIONS 🌟

• Partenariats Marketing :

• Négociation d’échanges de visibilité avec d’autres acteurs du secteur
• Achat d’espace publicitaire
• Génération de backlink grâce aux relations presse

• Création de contenu :

• Identification et utilisation de la connaissance métier au sein de l’équipe
• Rédaction d’articles SEO
• Envoi de la newsletter pour nos clients et gestion des réseaux sociaux

• Génération de prospects :

• Sponsoring de podcasts
• Via des newsletters partenaires

• Analyses stratégiques basées sur la donnée :

• Mise en place d’un plan d’action et de KPIs pour mesurer la performance (ranking SEO, audiences, génération de leads, backlinks, taux d’ouvertures, ROI, …)
• Analyse des données du site (nombre de visites / nombre de clients générés / référencement / …)
• Utilisation des outils (Google Analytics, Smartkeyword, …) pour récolter de la data

Tu seras un membre à part entière de l’équipe avec de vraies responsabilités.
Tu progresseras sur un grand nombre de sujets :
• Référencement naturel (SEO) : comment arriver en première page de google
• Excel : connaitre les formules pour être efficaces
• Le marketing digital 360°
• La génération de prospects

Incontournables

• Tu cherches un stage pendant ta césure ou un stage de fin d’études d’une durée de 6 mois
• Tu as fait une prépa, grande école de commerce ou science po
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et ton écriture est structurée et irréprochable (bonne maîtrise du français indispensable)
• Tu as l’esprit analytique et tu bases tes décisions sur la data
• Tu es autonome, tu as le sens des responsabilités et es toujours de bonne humeur

Bonus

• Tu as déjà rédigé des articles avec une visée marketing
• Tu as déjà des connaissances préalables en marketing digital
• Tu as déjà noué des partenariats

On cherche surtout une tête bien faite, avec l’envie d’apprendre plus qu’un expert d’un domaine.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Flatlooker, c’est participer à un projet moderne dans une start-up à forte croissance, avec une équipe jeune et motivée.

Tu participeras à la création d’un nouveau concept innovant, dédié aux locataires et aux propriétaires.
Tu permettras de rendre l’immobilier plus transparent et plus accessible à tous !

Au delà des missions, évoluer dans uns startup comme Flatlooker a certains avantages :

• Une ambiance bienveillante et de l’autonomie

• La carte swile (ticket resto) pour les repas

• Le remboursement à 50% des titres de transport

• Des massages dans les locaux une fois par mois

• Des afterworks et teambuildings réguliers organisés par notre Social Club (ex: oenologie, soirée de noël, soirée Mario Kart, soirée Pizza….)

• Des bureaux à 5 minutes de bastille

• Un buddy (parrain/marraine) qui sera là pour améliorer ton intégration au sein des équipes et répondre aux questions que tu te poses.

• Un petit dej une fois par mois qu’on organise au bureau

• Un onboarding de plusieurs semaines sur des sujets immobiliers, le produit et métiers.

Enfin, chez Flatlooker, les missions des stagiaires sont les mêmes qu’en CDI, nous ne proposons pas de stage “pipo” donc si tu souhaites avoir un impact concret sur le business, si tu as envie d’évoluer et d’apprendre auprès d’une équipe d’experts motivés, n’hésite pas à postuler, nous t’attendons ! 🙌

Le process de recrutement se déroule en 2 étapes :

1- Entretien téléphonique de 30 minutes avec Pauline (HR Manager)
2- Entretien physique + cas pratique dans nos locaux parisiens où tu seras amené à rencontrer l’équipe

Le process est sélectif mais peut se dérouler très rapidement :)