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CTO (F/H)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 décembre 1969
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Flatchr
Flatchr

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

👋 La team Tech s’agrandit et recherche son/sa futur·e CTO, pour construire, organiser, inspirer et impacter directement le rythme de croissance !
Au quotidien, il/elle collabore activement avec l’actuel CP(T)O, Martin, qui prévoit de se recentrer sur le rôle de CPO dans les prochains mois, pour porter la vision technologique et manager une équipe actuellement composée de 6 personnes (16 fin 2022).

  • Construire et garantir le développement de la roadmap en terme de qualité, délais et budget, et l’évolution des projets technologiques 🚀
  • Garantir l’évolution du SI de l’entreprise (mise en conformité RGPD) 🪢
  • Assurer la déposition des brevets d’invention éventuelle et l’encadrement juridique de l’implantation des nouveaux processus 🔎
  • Recruter, gérer, challenger et faire monter en compétences l’équipe technique tout en assurant la cohésion entre développeurs, product owners, chefs de projets, etc. 🤗
  • Fluidifier les relations avec les autres services de l’entreprise (équipe produit, direction, marketing, documentation technique, etc.) et avec les prestataires externes (hébergeur, sous-traitants, etc.) 💬
  • Avoir toujours en tête une dimension opérationnelle 🔨

Profil recherché

Trois M & deux C 🙌

  • Maîtrise des langages, outils et frameworks courants et utilisés dans l’entreprise ;
  • Maîtrise de l’anglais technique ;
  • Maitrise des techniques de gestion de projets transverses & connaissances juridiques ;
  • Capacités d’analyse et de priorisation des projets ;

Les qualités 👇

  • Réactivité, sens de l’organisation, rigueur, goût du challenge, aisance relationnelle, curiosité intellectuelle, teamplayer ;

Le plus ?
Tu as déjà scalé ou managé une organisation technique en SaaS, B2B, Tech 💪

Si tu te reconnais dans ces critères, envoies-nous ta candidature pour démarrer notre process de recrutement en cinq étapes : 

  • Premier call de prise de contact RH (30 minutes)
  • Entretien avec le CTO actuel (1 heure)
  • Entretien team avec trois personnes des équipes Flatchr (45 minutes)
  • Test technique ou Études de Cas + discussion (2 heures)
  • Entretien avec le CEO et CTO actuel (1 heure)

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