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Chargé.e RH (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 26 juillet 2022
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Flatchr
Flatchr

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein d’une équipe de 4 personnes, tu participes activement au déploiement et au maintien de la politique et des process RH Flatchr. 

Administratif et paie (35%) 📋 :

  • Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d’essai et visites médicales
  • Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords
  • Suivre et traiter les éléments variables de paie
  • Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour)
  • Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH
  • Participer à la mise en place des indicateurs de suivi

GPEC (30%) 🎯 : 

  • Participer à la cartographie des compétences Flatchr et au développement du plan de développement des compétences
  • Gérer la mise en place du plan et le lien avec les organismes référents
  • Préparer et animer les campagnes d’entretiens et People Review

Juridique et social (15%) 📚 : 

  • Participer à la mise en place d’une veille juridique et sociale
  • Participer à l’amélioration continue du cadre réglementaire (règlement intérieur, DUE) et des process

Projets transverses (20%) 🚀 : 

  • Gérer les outils internes RH
  • Participer à l’homogénéisation et au développement des pratiques RH
  • Gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) en lien avec l’Office Manager
  • Participer au développement de la marque employeur en lien avec les Chargé(e)s Recrutement

Cette liste est non exhaustive. 


Profil recherché

  • Issu.e d’une formation Bac +4/+5 en Ressources Humaines, avec une première expérience
  • Connaissance du process d’élaboration et de mise en place d’un plan de développement des compétences
  • Connaissance en droit du travail et en gestion de projet
  • Dynamisme, proactivité, adaptabilité, rigueur et organisation
  • Sens du conseil, écoute, aisance relationnelle et esprit d’équipe

Qui vas tu rencontrer dans notre process de recrutement ? 🐙

  • Entretien téléphonique, avec Doryse (RRH)
  • Entretien Team au sein de nos locaux, avec plusieurs collaborateurs
  • Entretien en visioconférence, avec Valentin (CEO)

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