Au sein d’une équipe de 4 personnes, tu participes activement au déploiement et au maintien de la politique et des process RH Flatchr.
Administratif et paie (35%) 📋 :
- Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d’essai et visites médicales
- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords
- Suivre et traiter les éléments variables de paie
- Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour)
- Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH
- Participer à la mise en place des indicateurs de suivi
GPEC (30%) 🎯 :
- Participer à la cartographie des compétences Flatchr et au développement du plan de développement des compétences
- Gérer la mise en place du plan et le lien avec les organismes référents
- Préparer et animer les campagnes d’entretiens et People Review
Juridique et social (15%) 📚 :
- Participer à la mise en place d’une veille juridique et sociale
- Participer à l’amélioration continue du cadre réglementaire (règlement intérieur, DUE) et des process
Projets transverses (20%) 🚀 :
- Gérer les outils internes RH
- Participer à l’homogénéisation et au développement des pratiques RH
- Gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) en lien avec l’Office Manager
- Participer au développement de la marque employeur en lien avec les Chargé(e)s Recrutement
Cette liste est non exhaustive.