Au sein d’une équipe de chercheurs et développeurs internationaux, managée par Patrick, nous créons 3 postes.
• Prendre en charge le noyau technologique C ++ / Python existant sur plusieurs plates-formes (bureau, Web et mobile)
• Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux algorithmes, de nouvelles fonctionnalités et de nouvelles IHM
• Intégrer et optimiser les algorithmes de l’équipe de recherche
• Intégrer des technologies tierces
• Développer des outils pour l’équipe R&D
Tu soutiendras et intégreras des fonctionnalités technologiques sur des sujets de machine learning, deep learning, computer vision telles que :
• La réalité augmentée,
• Le rendu réaliste,
• L’analyse de forme,
• Les capteurs de profondeur,
• Le suivi (SLAM, suivi d’objets 3D, filtre kalman …),
• La structure à partir du mouvement (SfM)
• La reconstruction de scènes et d’objets 3D,
• L’analyse de scène et de lumière,
• L’inpainting…
Tu es diplômé.e d’un Bac+5, tu disposes de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en tant qu’ Ingénieur R&D C++.
• Compétences en programmation en C ++ avec de bonnes pratiques d’architecture logicielle
• Capacité d’adaptation et de prise en main d’une nouvelle technologie
Tu as déjà fait de l’IHM (QML, HTML5 …) et/ou de l’interfaçage de différentes technologies avec C ++ (Objective-C, Swift, emscripten, addon Node.js natif, JNI, …).
Tu connais Python, CMake.
Tu as des connaissances en bibliothèques graphiques 3D (OpenGL), GLSL et sur l’implémentation de GPU.
Tu t’épanouis en équipe.
Tu es rigoureux, autonome et organisé(e).
Tu aimes réfléchir, progresser et partager.
Tu adhères aux valeurs de Fittingbox : trust, make good and improve, commitment & feel good
Fittingbox pratique le recrutement inclusif en garantissant une égalité de traitement et de chance aux talents de tous horizons. Plus de 12 nationalités différentes se côtoient. On s’enrichit grâce à cette belle multiculturalité
Un entretien RH en visio avec Elodie notre HR & Talent Manager pendant 30 mn
Un entretien technique avec le hiring manager Patrick et un ou deux membres de son équipe pour une durée d’1h
Elle est définie sur une grille salariale basée sur a) ton nombre d’années d’expérience, b) le type de tes expériences, c) ton niveau technique et d) les tendances du marché, ce qui garantit l’équité salariale.
Tu pourras parler salaire et avantages avec Elodie, notre HR & Talent Manager.
Nous attachons beaucoup d’importance à l’intégration des nouveaux collaborateurs en remote, en présentiel ou en hybride. Tu recevras un kit de bienvenue, le matériel informatique adéquat et tu pourras échanger lors d’entretiens individuels dédiés durant les 3 premiers mois avec Nina, notre super assistante RH!
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.