En renfort de notre équipe Produits, David, un manager impliqué et bienveillant, recrute 8 Dev Fullstack (création de poste uniquement). On grandit, on grandit!!
L’équipe Produits a en charge d’assurer l’intégration des nouvelles technologies de la R&D vers leur vie de produit utilisé par des millions de personnes.

🔥 Tes défis :

Au sein d’une équipe Agile, tu participeras à la création et à l’évolution de nos produits innovants multi-devices :
Pour ce faire, tu devras :
• Développer de nouveaux projets
• Assurer les montées de versions (de AngularJS à Angular par exemple)
• Concevoir ou challenger les architectures logicielles des produits
• Maintenir nos projets existants
• Être force de proposition sur les process, les outils de testing, la chaîne CI/CD et la qualité du code
• Participer à des codes reviews et faire des retours sur la qualité du code à tes pairs

Tu es issu(e) d’une formation de niveau bac+ 2/3 à bac+ 5 (ingénieur en développement logiciel) et tu peux justifier d’une expérience réussie de 2 à 4 ans .

🚀 Les compétences attendues :

• Angular + NGrx
• Node JS
• HTML 5 / CSS 3
• Git
• Anglais technique

🌟 Les compétences bonus qui permettront de te démarquer :

C’est encore mieux si tu as des connaissances en :
• MySQL / Mongodb / DynamoDB (Oui on a les trois)
• AWS et Terraform,
• Rest API : Loopback 3.0 et 4, GraphQL : Apollo
• La suite Atlassian et Office 365
• Python

😃 Ta personnalité fera la différence :

Tu t’épanouis en équipe.
Tu es passionné par le développement, autonome et organisé(e).
Tu as la capacité et surtout l’envie de t’intégrer dans un environnement agile.
Tu adhères aux valeurs de Fittingbox : trust, make good and improve, commitment & feel good

Fittingbox pratique le recrutement inclusif en garantissant une égalité de traitement et de chance aux talents de tous horizons. Plus de 12 nationalités différentes se côtoient. On s’enrichit grâce à cette belle multiculturalité

🔛 Les différentes étapes du process

Un entretien RH en visio avec Elodie notre HR & Talent Manager pendant 30 mn
Un entretien technique avec le hiring manager David et un ou deux membres de son équipe pour une durée d’1h
Un test technique “maison” pour évaluer ton niveau en 1h

💰 La politique salariale

Elle est définie sur une grille salariale basée sur a) ton nombre d’années d’expérience, b) le type de tes expériences, c) ton niveau technique et d) les tendances du marché, ce qui garantit l’équité salariale.
Tu pourras parler salaire et avantages avec Elodie, notre HR & Talent Manager.

🌈 L’intégration

Nous attachons beaucoup d’importance à l’intégration des nouveaux collaborateurs en remote, en présentiel ou en hybride. Tu recevras un kit de bienvenue, le matériel informatique adéquat et tu pourras échanger lors d’entretiens individuels dédiés durant les 3 premiers mois avec Nina, notre super assistante RH!