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Business Analyst & Pricer

CDI
Rueil-Malmaison
Salaire : Non spécifié
Début : 01 octobre 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

FIOULMARKET.FR
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de notre société, vous serez rattaché(e) au Directeur Commercial et vous travaillerez en collaboration avec les directions marketing digital et commerciales.

Vos missions :

Pricing :

  • Gérer la mise à jour quotidienne des prix en relation avec le Directeur Commercial.

    • Analyser les paramètres globaux (prix de la concurrence, saisonnalité, cours du pétrole, fréquentation du site,…) et locaux (situation concurrentielle, optimisation du périmètre et de secteurs,…) pour assurer un positionnement adéquat et une optimisation des marges.

    • Assurer la veille concurrentielle.

  • Proposer des adaptations de la stratégie de pricing au Directeur Commercial et à la Présidente.

    • Accompagner la conception d’algorithmes, de plus en plus précis et adaptés à notre contexte (appui d’experts et consultants).

    • Participer à la modélisation du marché fioul pour accompagner la réalisation des exercices budgétaires et orienter la stratégie.

    • Coordonner la stratégie prix avec la stratégie d’acquisition marketing.

  • Utiliser, optimiser, faire développer des outils applicatifs permettant une gestion des prix au quotidien.

  • Assurer une veille sur les outils de pricing du marché.

Data :

  • En relation avec le pôle data, recolter, analyser et valoriser les données à des fins Business.

  • Contribuer aux projets data visant à l’amélioration continue de la connaissance client.

Business Analyse

  • Mettre en place des dashboard et du reporting dédié pour piloter les performances de la stratégie de pricing, du business, des livraisons, de la relation client et des opérations marketing.

  • Définir les plans d’action avec les parties prenantes concernées et suivre leur déploiement.

  • Effectuer des études d’optimisation sur les services existants pour accroitre la rentabilité à travers des KPI propres à l’activité.

  • Effectuer des études de rentabilité des opérations commerciales.

  • Proposer des outils de suivi et prévisions.

  • Identifier et proposer de nouveaux services​ avec des business models différents (services payants, abonnements, leads…).

Coordination logistique

  • Optimiser la fonction de « yield management » pour permettre d’adapter nos prix en fonction de nos capacités logistiques et tirer le meilleur équilibre entre satisfaction clients et marges​.g, d’aide à la décision ainsi que la partie logistique et prix du back-office.

  • Optimiser les capacités et améliorer la fiabilité des volumes proposés à travers divers KPI.

  • Assurer la mise à jour du maillage logistique.

  • Optimiser les capacités et améliorer la fiabilité des volumes proposés à travers le calendrier de commandes Fioulmarket aux clients (Flux RDV, maillage à jour, suivi des KPIs de taux d’ouverture et de saturation des SL…).

  • Organiser des réunions d’échanges avec les différentes Directions Logistiques.

Finalités du poste

  • Maximiser la création de valeur par l’optimisation du couple volume / prix.

  • Optimiser les marges.

  • Développer de nouveaux services payants.

  • Mettre à disposition du business des outils permettant un pilotage efficace de la valeur.

  • Améliorer le taux de conversion.


Profil recherché

Les « savoirs » :

  • Formation d’ingénieur ou universitaire avec une appétence confirmée pour la data.

  • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans

  • Excel niveau “avancé”

  • Connaissance de Power BI et son environnement est un réel plus

**Les « savoir-faire » : **

  • Capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de coordination

  • Orientation business et client

  • Sens des priorités

  • Hauteur de vue

  • Qualités relationnelles permettant de faire adhérer les parties prenantes transverses.

Les « savoir-être » :

  • Fort sens de l’engagement

  • Force de proposition

  • Excellent esprit d’équipe

  • Bon relationnel

  • Rigoureux, autonome et très responsable

  • Pragmatique et curieux

  • Rigoureux, autonome et très responsable


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement s’effectue en deux étapes :

o Un premier entretien avec le Directeur Commercial

o Un deuxième entretien avec le Secrétaire Général en charge des ressources humaines

Du télétravail sera possible, dès lors la période d’essai validée.

Envie d’en savoir plus ?

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