🎯 Missions:

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion à l’international, nous sommes à la recherche d’un(e) Super Tech Talent Acquisition.

Directement rattaché(e) à notre Chief People Officer, ta mission principale sera de gérer l’ensemble du cycle de recrutement des métiers techniques, à savoir : Back-End et Front-End Developers, DevOps, Tech Product Manager, Data Scientists…

Tu seras ainsi en charge de :
• Analyser les besoins pour l’élaboration des annonces de recrutement et à leur diffusion sur les différents job boards ou les réseaux sociaux;
• Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues;
• Chasser activement via différents canaux : linkedin, plateformes tech, events, forums, etc, en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents;
• Mener en parfaite autonomie les entretiens en visioconférence ainsi que les entretiens physiques;
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et les solutions de recrutement (SOSU, Sourcecon, La Source, etc.);
• Définir un plan d’actions visant à promouvoir notre marque employeur (site carrières, animation de notre page Linkedin, salons d’emploi, forums écoles, etc.);
• S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible;
• Suivi et reporting de l’activité recrutement technique;
• Maintenir et entretenir notre vivier de candidats qualifiés.

🏆 Profil:

Ce poste est pour toi si:
• Tu disposes d’une première expérience en tant que Headhunter ou Talent Acquisition avec de nombreux recrutements techniques à ton actif;
• Tu possèdes un vrai tempérament de chasseur et tu aimes les challenges;
• Tu maîtrises plusieurs outils de sourcing et de chasse tech (licence Linkedin recruiter, talent.io, HireSweet, Hired, fitytalent) et tu es capable d’engager les profils les plus exigeants;
• Tu as une solide connaissance de l’écosystème tech / startup;
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact de qualité et faire la différence auprès de candidats extrêmement sollicités;
• Tu as beaucoup d’enthousiasme et une aisance relationnelle forte;
• Tu speaks English very well :)

Déroulement des entretiens:
• Un entretien avec Lina, notre CPO
• Un entretien avec Bastien, notre Lead Dev
• Un entretien avec Anjan, notre CTO