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Bras Droit CTO

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

Finovox
Finovox

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

💭 Ta mission si tu l’acceptes

Participer au développement et à l’amélioration de la stack technique dans sa globalité : infrastructure et déploiement des différentes solutions Finovox, data science et data engineering, frontend, …

Vrai défi intellectuel, notre technologie évolue avec les avancées de la fraude. Venir chez Finovox c’est pouvoir monter en compétence sur de multiples sujets en parallèle que ce soit en développement full stack, en IA ou encore en infrastructure des réseaux.

La mission sera encadrée par notre CTO et tu travailleras avec l’ensemble des équipes tech et produit.

🎯 Les objectifs

  • Optimisation du back office (python)

  • Optimisation du front office (JS React)

  • Gérer l’infrastructure pour l’adapter aux besoins métiers

  • Maintenir les briques applicatives orientées Data : devOps et MLOps

📦 Package

  • salaire compétitif

  • 50% du transport

  • tickets restaurant

👨🏻‍💼 Admin

  • Les locaux sont dans le 9ème arrondissement de Paris

  • 2 jours de télétravail par semaine

  • 1 Macbook Pro pour plancher tes meilleurs idées


Profil recherché

🔑 Les compétences

  • La maîtrise de python

  • Des connaissances en Javascript (React), API Rest, sur les technologies de déploiement d’applications web (kubernetes, cloud run, …)

  • Une première expérience en code.

  • Au pire tout s’apprend 🙂

🖊 Ton profil

  • Vouloir travailler dans une entreprise de deeptech en forte croissance

  • Un esprit critique d’analyse

  • Être rigoureux et autonome

  • Savoir prendre des initiatives et faire preuve de curiosité

  • Avoir l’esprit entrepreneurial

  • Tu as fait une école d’ingénieur ou école d’info ou autodidacte

  • Tu parles un français courant

  • Tu as déjà falsifié un document sans te faire attraper 😉


Déroulement des entretiens

💪 Recrutements

Processus de recrutement : une visio-conférence avec un membre de l’équipe tech, un entretien avec le responsable produit avec test technique puis un dernier tour avec les CTO et CEO.

Envie d’en savoir plus ?

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