Lead Développeur WINDEV / WEBDEV (H/F)

CDI
Bruges
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +3

FIMECO Walter France
FIMECO Walter France

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Développeur Sénior Windev / Webdev, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l’évolution de nos solutions logicielles en collaboration étroite avec les équipes fonctionnelles, produit et techniques.

Vos responsabilités :

  • Participer à l’analyse des besoins et aux choix d’architecture.

  • Concevoir, développer, maintenir et faire évoluer nos applications métiers

  • Réaliser les tests unitaires, l’intégration continue et la documentation technique.

  • Optimiser l’ergonomie et les performances des interfaces utilisateurs.

  • Encadrer ponctuellement des développeurs moins expérimentés (mentorat/code review).

  • Participer à l’amélioration continue des pratiques de développement.


Profil recherché

Compétences techniques :

  • Maîtrise des AGL PCSOFT Windev, Webdev

  • Connaissances en architecture logicielle, API REST, SQL…

  • Connaissances appréciées : Git, intégration continue, méthode agile, DevOps, cybersécurité applicative.

Savoir-être :

  • Rigoureux(se), méthodique, et pragmatique.

  • Curieux(se) et passionné(e) par les technologies et le développement logiciel.

  • Sens de l’écoute, bon communicant, capable de travailler en équipe multi-intervenants.

  • Autonomie, esprit d’initiative, envie de s’impliquer dans des projets structurants.

Formation / Expérience :

Formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5) ou parcours équivalent.
Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement logiciel métier ou B2B.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un environnement de travail stimulant et bienveillant.

  • Une équipe expérimentée et soudée.

  • Des projets métiers stratégiques et innovants.

  • Un management à l’écoute, qui valorise la qualité du travail et l’équilibre vie pro/perso.

  • Un cadre de travail hybride (2 jours de télétravail possibles).

Rémunération :

Rémunération attractive selon profil.

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