Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Talent Acquisition Manager, vous intervenez sur le process de recrutement dans son intégralité du brief Manager à l’intégration du nouveau collaborateur. Votre objectif est d’attirer les meilleurs talents en travaillant en étroite collaboration avec les managers, en proposant la meilleure expérience candidat.

Au quotidien, vos missions s’articulent autour des axes suivants :

• Définition des besoins avec les opérationnels
• Rédaction et publication d’annonces attractives sur les différents jobboards
• Sourcing des candidatures (Annonces et Cvthèque)
• Qualification téléphonique et conduite des entretiens (visio et présentiel)
• Présentation d’une short-list aux opérationnels et suivi des candidats jusqu’à la promesse d’embauche
• Reporting de votre activité
• Amélioration des process et de l’utilisation de nos outils (feed-back aux équipes IT et marketing)
• Onboarding des nouveaux collaborateurs (annonce des arrivées, point RH d’intégration …)
• Marque employeur : participation aux forums écoles, jobdating, évènements

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une première expérience en tant que Chargé de Recrutement (en cabinet ou entreprise).
Reconnu pour votre sens du relationnel, vous faites preuve au quotidien d’une grande réactivité. Organisé et rigoureux, vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Vous avez une réelle appétence pour le digital.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux. Des qualités rédactionnelles sont également indispensables.
Ce poste, en CDD, est à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois.

1. Entretien avec la Manager, Nathalie
2. Entretien avec la DRH, Laetitia