Lead Dev JAVA

Résumé du poste
CDI
Templemars
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Adaptabilité
Gestion de bases de données
Java
Spring
+10

Fichorga
Fichorga

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein d’une équipe développement jeune et dynamique, vous aurez pour missions principales de :

· Accompagner l’équipe développement sur l’écosystème java / jsf.

· Être moteur dans la phase de conception des services à mettre en place (API design, architecture logicielle).

· Elaborer les architectures applicatives pour le SI.

· Participer aux développements et à la rédaction des tests.

· Réaliser les documentations (techniques et / ou fonctionnelles).

· Assurer la maintenance corrective des développements.

· Participer à l’évolution des normes, des pratiques et des méthodologies dans le cadre de l’amélioration continue sur son périmètre et sur l’ensemble du pôle développement.


Profil recherché

· Langages : JavaEE (JSF, JPA, Spring, Hibernate, Primefaces), JavaScript, html/css.

· Serveurs d’application : Tomcat.

· Bases de données : Oracle, SQLite, PostgreSQL.

· Intégration et déploiement continus : Maven, Jenkins, Sonar, JIRA, gitlab.

· Pédagogue et capable d’accompagner les collaborateurs.

· Rigoureux et méthodique.

· Capacité à gérer les priorités et réactivité.

· Formation supérieure en développement (Bac+5, ingénieur).

· Expérience réussie de 7 ans minimum sur des fonctions similaires, dont au moins 3 ans en tant que leader technique.

Ce que nous proposons :

  • Prime vacances, participation ;

  • RTT ;

  • Télétravail

  • CSE ;

  • Tickets restaurants ;

  • Parcours d’intégration (accompagnement, montée en compétences, référent intégration) ;

  • Environnement professionnel performant et innovant ;

  • Valorisation du travail en équipe ;

  • Ambiance familiale et conviviale ;

  • Babyfoot et borne d’arcade à disposition ;

  • Animations internes diverses.

Dans le cadre de nos recrutements, nous nous engageons à respecter les règles de non-discrimination à l’embauche. Nous étudions toutes les candidatures à compétences égales et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l’emploi.


Déroulement des entretiens

Etape 1: Entretien téléphonique avec le service RH.

Etape 2: Entretien physique avec le responsable développement et le leader technique.

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