Roberta, Sylvaine, Thibault, Pegi et Morgane sont à la recherche d’un nouveau « partner in crime ».

Leur but ? Devenir uneréférence en recrutement en R&D&I auprès des entreprises, des institutions publiques et des ingénieurs/chercheurs.

Bien évidemment, tu seras en charge des tâches classiques du recrutement : la rédaction de fiches de postes et leurs publications, le sourcing de profils, la conduite des entretiens, le démarchage des écoles pour construire des partenariats et participer aux forums et salons, …

Ton rôle principal sera d’INNOVER :

• DANS L’ATTRACTION DES TALENTS

En trouvant les meilleurs moyens pour attirer les profils adéquats

• EN REFLECHISSANT A DIFFERENTES STRATEGIES DE RECRUTEMENT 

En fonction des profils, des enjeux d’entreprise, de la conjoncture économique, des effets de société ou encore de la zone géographique

Plus qu’un simple développement d’activité, ton enjeu principal sera de construire, en collaboration avec Thibault, Roberta, Sylvaine, Pegi et Morgane une offre de recrutement taillée sur mesure pour le marché de la R&D et l’Innovation.

Tu es en dernière année d’un master/d’une école en commerce ou en RH.
Tu as déjà une petite expérience (voire un premier stage) dans le milieu du recrutement.

Tu es CREATIF(VE), PROACTIF(VE) et PRAGMATIQUE.

Tu ne prends jamais un “non” pour acquis et tu penses que tout problème a une solution.

De nature sociable et doté.e d’un bon niveau de discours, tu sais créer rapidement du lien. 

Tu as un goût naturel pour la relation client et sais te montrer persuasif.ve.

On ne voudrait pas trop t’en demander, mais si tu as également beaucoup d’humour, c’est un plus non négligeable pour que l'équipe continue à bien se marrer !