Responsable Formation (F/H)

Résumé du poste
CDI
Arcueil
Salaire : 50K à 55K €
Début : 30 juin 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Méthodes de formation
Excel
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Je suis Sébastien Charmille, Directeur de Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne depuis plus de 15 ans mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez les salariés dans le développement de leurs compétences professionnelles et pilotez la politique formation sur votre périmètre.
A ce titre, vous assurez plus particulièrement les missions suivantes :
* Coconstruire le plan de développement des compétences formation avec les Directeurs et Responsables de service des entités du périmètre
* Déployer et suivre l'avancement du plan de développement des compétences
* Suivre et mettre en œuvre la réglementation de la FPCA
* Suivre le financement des contrats en alternance :
* Prendre en charge ou participer à des projets de formation pour la Construction IDF et/ou transverses Groupe : parcours métier, module interne de formation.
* Travailler sur des sujets d'ingénierie de la formation.
* Piloter et s'assurer de la performance des organismes de formation.
* Assurer un rôle de management auprès d'une chargée de formation
* Intervenir sur les audits de certification


Des déplacements dans toute l'Ile de France sont nécessaires.


Profil recherché

Titulaire d'une Licence ou d'un Master RH, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Organisé(e) et rigoureux (se), vous faites preuve de proactivité et savez détecter et mettre en place des actions de formation.
Vous avez une appétence pour les outils informatiques et avez notamment une bonne maîtrise d'Excel.
Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve de diplomatie et d'adaptabilité.


Déroulement des entretiens

Un premier entretien avec moi même, un second avec la responsable recrutement et un dernier avec le DRH de la filiale.

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