FASST, acteur majeur de l’accélération digitale des assureurs, mutuelles et courtiers, est une startup en très forte croissance, spécialisée dans la création de solutions digitales. Nos clients sont les principaux assureurs Français (Ag2r La Mondiale / MMA / APICIL…) pour lesquels nous avons développé des plateformes digitales unique sur le marché.

FASST est labellisé Finance Innovation et fait partie du programme mondial Microsoft for Startup et du programme Scale de PWC leader mondial de l’audit.
Vous avez envie d’intégrer une entreprise engagée ? vous investir dans une vraie « Team » où l’envie d’avancer ensemble, ou la simplicité des relations et l’innovation continue ne sont pas que des slogans.

Alors n’attendez plus… venez nous rejoindre.

Principales Missions et Description du poste :

En tant que Business Analyst projet Epargne-retraite , vous êtes l’interface entre les différents acteurs d’un projet, et notamment entre nos clients et le service informatique de l’entreprise. Vous garantissez la réussite des projets par la mise en place de solutions innovantes, créatrices de valeur.
Acteur clé du changement depuis l’identification des besoins et des solutions, la mesure de la performance apportée et le déploiement des projets.

En fonction de votre expertise métier, vous aurez les responsabilités suivantes :

Vos missions :
En collaboration avec le Product Owner,
• Organiser et animer des ateliers avec nos clients (recueil des besoins)
• Analyse et priorisation des exigences métier
• Accompagner et challenger les métiers sur leur besoin
• Formaliser les besoins utilisateurs sous forme de user stories dans la backlog (rédaction des spécifications mentionnant les règles de gestion, description du fonctionnement et du process de l’application)
• Suivi de la bonne implémentation des user stories
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes du projet : UI/UX design, DSI, direction métier
• Organiser et animer comité opérationnel ou comité de projet
• Instruction du besoin auprès de la DSI pour chiffrage des évolutions en cours de projet
• Mise à jour des référentiels documentaires
• Conduite du changement : accompagner nos clients dans la prise en main des outils, et la rédaction des manuels utilisateurs

Compétences nécessaires :

• Vous avez au moins 4 ans d’expérience en gestion de projet informatique, et affectionnez les cultures agiles.
• Connaissance de l’assurance Epargne retraite indispensable
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance en communication orale
• Bon niveau rédactionnel
• Capacité d’adaptation et d’animation
• Expertise sur les méthodes et outils agiles (Board Jira, Confluence, Teams)
• Une expérience en assurance

Votre mission implique des interactions avec les différents acteurs : Direction métier, Client, MOA, Equipe, la Gestion des différentes phases de pilotage de projet et sa bonne réalisation
Le poste requiert des qualités relationnelles pour coordonner l’ensemble des acteurs ainsi que de la rigueur et des capacités de travail en autonomie.
Vos capacités d’adaptation et votre relationnel sont vos points forts.
Pédagogue et diplomate vous êtes à l’aise en toutes circonstances avec vos différents interlocuteurs ou cultures différentes
Vous disposez de qualités rédactionnelles, et votre aisance orale seront essentielles dans la réalisation de vos objectifs au quotidien

Vous êtes d’un naturel positif, force de proposition et attentif au développement des produits digitaux.

Vous êtes capable d’être autonome dans un fonctionnement collectif

Rejoindre notre société, c’est intégrer une équipe à taille humaine de spécialistes.
Avantages salariaux • Prime intéressement • Prime Vacances • Prime de cooptation • 2 jours de Télétravail / semaine pour toute personne à moins de 45 minutes d’un site FASST • Mutuelle • Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport • Carte SWILE (ex-Lunch, ticket restaurant) avec provision de 180€ mensuelle • CSE • RSE collaboratif • Congés supplémentaire enfant à charge • coffre électronique numérisé hautement sécurisé.
Des moments d’échange et de partage entre salarié.e.s et direction lors de nos FASST and CURIOUS• Supers locaux, babyfoot.

Nous sommes en méthode agile et adaptons nos recrutements en fonction des profils et impératifs
possibilité d’entretien avec1 à 3 personnes: soit N+1;N+2; DRH