FAGUO se met à la recherche de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Le poste est basé à Nantes, en CDI, et est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Rattaché(e) à un des fondateurs, ton objectif est simple : faire vivre la politique RH de la marque FAGUO sur l’ensemble des périmètres : siège, retail et wholesale, dans un contexte de très forte croissance.
En postulant à ce poste chez FAGUO, nous te demanderons d’être le plus apte à :
- Réaliser ta mission au sein de l’entreprise en tant que Responsable RH H/F
- Réaliser la mission de FAGUO : comment engager notre génération contre le dérèglement climatique
En véritable business partner, avec l’aide d’une Chargée RH en CDI, et pour environ 130 salariés, tes missions sont les suivantes :
Recrutement :
- Définir les besoins de chaque manager en terme de recrutement, en tenant compte de l’organigramme cible de FAGUO qui est en pleine croissance, pour pouvoir rédiger les job desk
- Réaliser le sourcing sur nos différents jobboards et préqualifier les CVs
- Organiser et participer aux entretiens, aide à la décision pour les managers
Accompagnement RH, Gestion des Compétences et Formation :
- Pilotage et animation du parcours d’intégration en véhiculant le plus possible la mission de FAGUO
- Créer du lien et fidéliser nos nouvelles recrues à la culture d’entreprise
- Apporter conseils et supports à tous les collaborateurs et managers sur tous les sujets RH, en garantissant le respect de la législation sociale
- Animer la campagne d’entretiens annuels et d’augmentations annuelles
- Mise en place de formation externes et suivi du budget annuel de formation
- Gestion des mobilités et promotions internes
Juridique RH :
- Garantir l’application des dispositions légales liées au droit du travail et à l’actualité
- Gestion des problématiques disciplinaires en lien étroit avec les managers
- Rédactions des accords, décisions unilatérales, etc
- Animer les relations avec les IRP (CSE, négociations collectives, élections etc..)
Gestion de Projet :
- Participer à différents projets RH : développement des compétences, de temps de travail, mise en place de nouveaux outils, contrôle de gestion RH, etc…
- Suivi réguliers de tous les indicateurs RH et dessin des plans d’action
Administration du personnel :
- Gestion du personnel au quotidien (contrats et avenants, outil de planning et gestion des temps, CP, maladies, Règles RH diverses, etc)
- Collecte des informations et documents nécessaires à l’établissement de la paie et transmettre les données au prestataire externe
Communication interne :
- Gérer la bonne communication interne, notamment entre le siège, les commerciaux terrains et les boutiques retail
- Gestion de notre outil de communication interne MYFAGUO
- Organisation d’événements internes (dîner de noël, séminaire annuel)