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Talent Acquisition Specialist

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 02 mai 2021
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

FABERNOVEL
FABERNOVEL

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la Team Recrutement, tu seras amené·e à travailler en étroite collaboration sur l’ensemble de nos expertises Marketing, Design, Cultures & Tech. Tu seras l’interlocuteur privilégié des opérationnels pour dénicher leurs futurs Talents.

En charge de mener les recrutements de bout en bout (de la rédaction de l’offre jusqu’ au closing candidat) tu auras pour mission de garantir la meilleure expérience candidat possible. Tu te positionneras en business partner auprès de tes clients internes afin d’apporter ton expertise, tes conseils, tout en prenant en compte des besoins liés au business.
Tu leur donneras de la visibilité sur tes actions de recrutement via des reporting réguliers et des points de synchronisation avec les équipes opérationnelles.

-Tes missions

Pilotage du processus de recrutement. Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations.
Stratégie. Tu auras pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste. Tu assureras la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques).
Onboarding. Tu assureras l’onboarding de tes nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes équipes
Marque employeur. En collaboration avec notre équipe communication, tu imagineras et concevras des actions de communication (réseaux sociaux, Blog Life, événements) afin d’attirer de nouveaux talents.
Reporting. Tu assureras le suivi et le reporting des activités de recrutement, l’analyse des résultats, la détection des freins de recrutement et l’identification de plans d’actions
Relations Ecoles Tu participeras à la conception et l’animation des relations avec les écoles (forums, événements de recrutement, etc.).
Projets. Tu imagineras et mettras en place des actions innovantes afin d’améliorer les process de recrutement et onboarding.

// Ce que nous offrons à tous nos talents :

  • Des projets riches et impactants, chez Fabernovel nous transformons les environnements, les situations, avec nos propres méthodes et secrets de fabrication.
  • Une société apprenante ou nous avons conçu notre propre Learning development factory pour un partage de connaissance et un apprentissage continue.
  • Un management fondé sur la bienveillance, il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
  • Situé au cœur de Paris, nos locaux offrent un environnement de travail agréable: café/thé à disposition, flex office, des salles de jeux techs et low techs, ainsi que des salles de siestes.

// Mais aussi…

  • Une Carte Swile prise en charge à 60% par Fabernovel
  • Remboursement de 50% des transports
  • 5 semaines de congés + 12 RTT
  • Prêt d’un MacBook

Profil recherché

// Ton profil :

*Tu as une expérience d’au minimum 3 ans sur le recrutement de profils variés, idéalement dans l’univers du digital.

  • Tu fais preuve de bienveillance, d’écoute et sait créer une relation de confiance/transparence avec tes candidats.
  • Tu fais preuve de curiosité et sais être force de proposition.
  • Technophile, curieux/-se, ouvert(e) d’esprit, tu es persévérant(e), adaptable, tu es passionné(e) par l’acquisition des talents.
  • Rigoureux-se, organisé(e) et autonome, tu sauras être rapidement opérationnel(le).
  • Bonus : Tu as une connaissance des métiers Tech (Devs, Data Eng … )

// Compétences requises :

  • Excellent niveau d’expression orale et écrite, en français et en anglais obligatoire
  • Excellent sens relationnel
  • Culture digitale et connaissance de l’écosystème numérique appréciées.

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