A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes :

Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.

Prix ??en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.

Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.

Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents dirigés par la Data RH et les People Analytics.

Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratifs et plus agiles.

Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents.

Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.

Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l’organisation RH d’une entreprise nationale ou internationale.

Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.

En tant que Manager, vous serez également amené(e) à :

Participer à l’élaboration de propositions commerciales ;

Participer à l’élaboration des offres de conseil ;

Manager des équipes de consultants ;

Conduire des activités et fournir des clients livrables en autonomie ;

Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, processus, et/ou sectoriels ;

Participer défaillant à la vie interne de l’équipe ;

Développez vos connaissances en suivant des formations adaptées

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus innovante, plus technologique et plus humaine !

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d’une expérience confirmée de minimum 6 ans au sein d’un cabinet de conseil sur des problématiques d’organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres.

Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez couramment l’anglais.

Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.