Directement rattaché(e) à la directrice des opérations, tu seras responsable du pôle candidat composé de deux équipes (Community/Partnerships et Sourcing tactique).

Tes missions seront:

Management d’équipe

• Accompagner le manager de l’équipe Community et Partnerships avec laquelle tu collaboreras étroitement ( partenariat, animation communauté…)
• Manager l’équipe Sourcing tactique

Stratégie d’acquisition

• Définir et mettre en place la stratégie d’acquisition et de rétention de la communauté candidat
• Répondre aux besoins des qualifications sous tension, mettre en place un sourcing tactique via les Jobboards et autres solutions
• Gérer la réactivation tactique de la communauté
• Faire évoluer la base candidats, connaitre son vivier et catégoriser la communauté en fonction des qualifications
• Mettre en place des formations pour faire monter en compétence la base candidat

Data et Analyse

• Analyser et définir des stratégies réposant sur des KPIs
• Fixer des objectifs et suivre la performance de ses équipes
• Analyser l’activité et les résultats de la communauté candidat (Power BI)

De plus, tu auras l’occasion de proposer tes idées sur pleins d’autres sujets si tu le souhaites : marketing, idées produits…

Chez Extracadabra on pense qu’une boite ne peut fonctionner sans une équipe du tonnerre parfaitement soudée. On se dit que l’équipe doit pouvoir donner son avis sur tous les points, on aime arriver le matin avec le sourire et passer quelques soirées ensemble.

Nos Avantages :

• Comme tu le mérites, tu auras des primes non plafonnées en fonction de tes performances :)
• Intéressement
• Télétravail partiel possible
• 12 RTT annuel
• Tickets Resto Swile
• Mutuelle Alan
• Formations pour pouvoir t’améliorer
• Belles perspectives d’évolution au sein d’Extracadabra
• Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable
• Apéros mensuels

Postuler si:

• Tu as une expérience en management d’équipe
• Tu connais le milieu du sourcing et / ou recrutement de profils
• Un bon esprit d’analyse et d’évaluation

Les +:

• Tu as le mindset entrepreneur
• Aisance relationnelle
• Organisation, dynamisme et habitude de travailler dans un environnement en forte croissance
• Sens du résultat et du travail d’équipe
• Tu as une appétence pour la food, la tech ou les deux

Entretien avec la RH
Entretien physique avec Emilie, Directrice des Opérations, et Clara, notre Talent Acquisition
Entretien avec Fred et Rémi, nos fondateurs