Vos missions principales seront :

• La définition et l’application des politiques et standards HR groupe (Compensation & Benefits, International Mobility, Performance Management)
• Le suivi et l’accompagnement de vos populations métiers

Plus spécifiquement, vous interviendrez sur :

• La définition, l'amélioration et l’application des politiques de rémunération et d’avantages sociaux groupe
• La réalisation des études et de benchmark rémunération afin de garantir l’attractivité d’Exotec sur chaque zone géographique
• Le support aux RH et managers locaux sur l'ensemble des sujets comp & ben
• L’accompagnement des managers dans l’évaluation, le suivi de performance de leurs équipes et des sujets développements RH
• L’élaboration et la conduite de campagnes d’évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels, feedback…)
• L’identification et l’animation des top talents et futurs leaders dans vos populations
• La définition et l’application des process de mobilités internes et internationales auprès de vos populations
• La mise en place de référentiels, de parcours métiers et de plans de carrières
• L’accompagnement de vos populations sur leur carrière et l’évolution de leurs compétences
• La conduite de projets et programmes RH transverses

Requirements

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une formation en ressources humaines
• Vous avez au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire
• Vous avez une solide expertise sur les sujets Compensation & Benefits
• Vous partagez votre expertise du métier et êtes force de proposition pour accompagner le développement d'Exotec
• Vous êtes curieux(se), ouvert.e d'esprit, avez une très bonne culture générale et technique
• Vous possédez un niveau d’anglais courant