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R&D Hardware Team Leader

CDI
Croix
Salaire : 50K à 65K €
Télétravail non autorisé
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Exotec
Exotec

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du département R&D, vous :

  • Etes le team leader du pôle hardware qui développe l’ensemble des features mécaniques et électroniques des systèmes robotiques d’Exotec
  • Managez une équipe d’ingénieurs R&D hardware (10 personnes aujourd’hui, 20 fin 2020) travaillant sur des problématiques allant de la mécanique/électronique de précision au dimensionnement de structures mécaniques de grandes dimensions
  • Jouez un rôle actif dans le recrutement, l’intégration et la montée en compétences des membres de votre équipe
  • Etes l’interlocuteur privilégié des chefs de projets dans l’organisation et le partage des ressources entre les différents projets
  • Echangez régulièrement avec les autres pôles d’Exotec afin de synchroniser les livrables de l’équipe avec les projets clients
  • Etes le garant de la transmission de la culture d’Exotec à votre équipe ainsi que de l’épanouissement des personnes qui la composent
  • Etes responsable de la tenue des livrables et du respect des process de design propres à Exotec
  • Accompagnez le CTO dans l’amélioration de l’organisation et des process du département R&D

Profil recherché

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en mécanique ou mécatronique
  • Vous avez au moins 8 ans d’expérience sur des projets industriels complexes mêlant mécanique et électronique, idéalement sur des produits de moyenne/grande série
  • Vous justifiez d’une expérience réussie dans le recrutement et le management d’une équipe d’au moins 10 ingénieurs
  • Vous êtes à l’aise avec les notions de DFX (design for manufacturing, design to cost, design for maintenance…)
  • Vous avez un excellent relationnel ainsi qu’un leadership vous permettant d’inspirer votre équipe et de la faire progresser
  • Vous êtes capable de basculer rapidement de réflexions abstraites à la résolution de problèmes opérationnels quotidiens
  • Vous avez un niveau d’anglais courant

Déroulement des entretiens

Si votre candidature est retenue, nous vous proposons :

  1. Un premier échange téléphonique
  2. Un entretien technique par téléphone ou en visio avec un membre de votre future équipe
  3. Un entretien final à notre siège afin de vous présenter nos équipes, notre système et nos fondateurs

Si votre candidature n’est pas retenue, nous nous engageons à vous communiquer un retour dans un délai de 2 à 3 semaines maximum.

Envie d’en savoir plus ?