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Contrôleur(se) de Gestion Industriel Senior H/F

CDI
Croix
Salaire : Non spécifié
Début : 27 août 2019
Télétravail non autorisé
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Exotec
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre entité industrielle est en forte croissance, afin de fournir nos produits dans le monde entier. Nous renforçons l’équipe Finance en recrutant un contrôleur de gestion Industriel senior.

• Vous définissez et mettez en place les méthodes de calcul des coûts de fabrication (nomenclatures, gammes, méthodes d’allocation des coûts indirects…)
• Vous mesurez la performance industrielle dans un contexte de forte croissance afin de nourrir la réflexion sur le dimensionnement de l’outil industriel et les investissements
• Vous êtes garant de la correcte valorisation des stocks et des processus liés aux inventaires
• Vous participez aux procédures d’arrêtés mensuels, au reporting, aux reforecasts et à la détermination des indicateurs de performance
• Vous participez à la construction des outils de pilotage (Power BI, outils de reporting, ERP)
• Au quotidien, vos interlocuteurs seront les membres de l’équipe industrielle : production, logistique, qualité, industrialisation, achats, etc


Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un master en finance, contrôle de gestion ou audit
• Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dont une partie sur un poste en contrôle de gestion industriel
• Vous aimez les challenges, la diversité des missions et les projets technologiques complexes
• Vous savez prendre des initiatives et collaborer dans une ambiance décontractée au sein d’une équipe jeune et dynamique
• Vous êtes doté(e) d’une sensibilité data forte et maîtrisez des outils comme XL ou power BI
• Vous vous positionnez dans une recherche d’amélioration et d’automatisation constante de l’existant
• Vous parlez anglais couramment
• Vos softs skills sont : Bonne aisance relationnelle, proactivité, force de propositions, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, organisation et respect des échéances


Déroulement des entretiens

Si votre candidature est retenue, nous vous proposons :

  1. Un premier échange téléphonique
  2. Un entretien technique par téléphone ou en visio avec un membre de votre future équipe
  3. Un entretien final à notre siège afin de vous présenter nos équipes, notre système et nos fondateurs

Si votre candidature n’est pas retenue, nous nous engageons à vous communiquer un retour dans un délai de 2 à 3 semaines maximum.

Envie d’en savoir plus ?