Cette offre n’est plus disponible.

Talent Acquisition Management @eXalt

CDI
Paris
Salaire : 42K à 50K €
Début : 11 septembre 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

eXalt
eXalt

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons notre Talent Acquisition Specialist.

Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale et vous aurez la chance de nous accompagner dans notre croissance. 🚀
Nous sommes fiers d’annoncer nos ambitions de recrutement 2022. 🙂

  • 200 Consultants Spécialistes sur les métiers Product et Project Management au sein de nos différentes filiales (Paris, Lyon, Bordeaux, Lille,…).
  • 20 recrutements au sein de notre structure interne (Sales, RH, Finance).

1 - RECRUTEMENT/CHASSE DE TETE

Être le Business partner des associés et des filiales d’eXalt sur le recrutement :

• Construire et challenger les objectifs de recrutement en fonction des objectifs de croissance
• Construire la stratégie de recrutement de l’ensemble des entités du Groupe pour atteindre ses objectifs
• Recruter nos 200 talents sur 2022 en vous appuyant sur l’équipe de chargés de recrutement

Doubler la capacité de recrutement d’eXalt en 2022/2023 :

• Structurer le processus de recrutement pour les fonctions internes sur l’ensemble des entités eXalt (Sales, RH, Finance, Support, Dirigeants, Managers et Associés des différentes filiales)

Recrutement des talents par approche directe :

• Mettre en œuvre les actions de recrutement (Sourcing, entretiens, suivis de candidatures…)

Ce que l’on propose :

• Un job avec de l’impact : le Talent Acquisition Specialist est la clé de l’accélération d’eXalt en France et à l’International
• Un job stimulant : le Talent Acquisition Specialist travaille en direct avec les associés d’eXalt et participe à l’élaboration de notre stratégie de Business Development
• Un job porteur d’opportunités : le Talent Acqusition Specialist rejoint le réseau entrepreneurial eXalt et accède à ses nombreuses opportunités de développement (objectifs d’ouverture de 5 filiales en France et international d’ici 1 an)

Energie, Banque, Assurance, Industrie, Distribution, Retail ou eCommerce… eXalt intervient sur l’ensemble de ces secteurs.!


Profil recherché

• Avoir plus de 3 ans d’expérience en recrutement dans le Conseil, en Cabinet de Recrutement ou en startup ayant eu un contexte d’hyper-croissance
• Savoir construire une stratégie de recrutement ambitieuse et l’implémenter
• Adorer la chasse de tête. Vive le recrutement comme un métier de passion!
• Avoir recruté des profils avec un haut niveau d’exigence (Product Owner/Product Manager, fonction interne/dirigeants…)


Déroulement des entretiens

• 1er entretien avec Delphine, Head of Business Development d’eXalt
• 2e entretien avec Elodie, DRH et Co-fondatrice d’eXalt
• 3e entretien avec Eudes, CEO et Co-fondateur d’eXalt

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.

Voir toutes les offres