Au sein de la direction des ressources humaines d’EVS Professionnel France, tu auras pour mission d’accompagner l’agence de Rungis sur les sujets suivants :

Gestion & Administration :

• Participer à la gestion administrative des salariés (absences, arrêts de travail, on-boarding, mutuelle, visites médicales, etc.),
• Assurer la fiabilité des données et de l’optimisation du SIRH,
• Interlocuteur RH privilégié de l’agence de Rungis.

Projets RH :

• Participer au déploiement de nouveaux outils RH,
• Proposer et organiser des évènements QVT à l’ensemble des collaborateurs EVS,
• Continuer les actions menées en termes de RGPD,
• Coconstruire plusieurs projets RH.

Relations sociales et Juridique :

• Veille au bon respect de la législation sociale et de la politique RH de l’entreprise,
• Gestion et présentation de la vieille juridique.

Pour effectuer ces missions, tu seras formé et accompagné par l’Équipe RH (Annabelle, Amandine, Caroline et Guillaume), qui assurerons ta montée en compétences sur les sujets RH.
Une fois à l’aise avec les différentes activités de ton poste, ton objectif sera de challenger les process en place afin de nous faire gagner en efficacité.

Actuellement en formation supérieure en gestion des ressources humaines de niveau BAC+3, tu recherches une alternance d’un an à partir de septembre 2022.

Tu seras dans un écosystème où les choses avancent vite. Tu devras donc faire preuve de flexibilité, de réactivité et d’une forte tolérance aux changements inattendus et aux environnements en évolution.

Ta capacité à être pro-actif, sera ton atout majeur pour exceller dans ces missions.

Tu auras un rôle clé dans le développement des projets, et tu seras en contact direct avec tous les services de l’entreprise. Pour cela, ta curiosité et ton envie d’apprendre seront tes meilleures armes.

Si ton profil nous fait de l’oeil, voici le déroulé du recrutement :
• 1er entretien : Entretien téléphonique (15 minutes) avec Caroline, notre Chargée de recrutement : échanger sur ton parcours, tes envies professionnelles et répondre à tes premières questions.
• 2ème entretien : Entretien physique (60 minutes) avec Annabelle, ton futur manager et prochain tuteur.
• 3ème entretien : Entretien visio (45 minutes) avec un membre de l’équipe et Caroline : échange sur la vision de l’entreprise et la concordance avec ton profil et ta vision.

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