Talent Recruiter (H/F) - Alternance
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Talent Recruiter (H/F) - Alternance

  • Alternance (6 à 12 mois)
  • Début :  
  • Lyon
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

L'entreprise

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  • Intelligence artificielle / Machine Learning, IT / Digital, Big Data
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Talent Recruiter (H/F) - Alternance

  • Alternance (6 à 12 mois)
  • Début :  
  • Lyon
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

Qui sont-ils ?

evoteo est une entreprise de prestation spécialisée en #DATA Engineering.
L’évolution des structures, établies depuis plusieurs années, voire plusieurs décennies, est en marche et evoteo accompagne ses partenaires pour y faire face.

Les équipes d’evoteo sont composées d’ingénieurs, de chefs de projets et de transformation managers tous passionnés par ce changement technologique.

La réussite de l’entreprise repose sur un management de carrière simple et efficace de ses collaborateurs dont les axes principaux sont :

  • L’évolution
  • La curiosité
  • L’exigence
  • La collaboration
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Envie d’en savoir plus sur evoteo ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un/une Chargé(e) de recrutement.

Missions

Définition de la politique de recrutement

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.

Communication

  • Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux
  • Animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles, réseaux sociaux.
  • Participer au plan de communication.
  • Animation d’événements société.

Sélection des candidats et entretiens

  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Recruter les talents de votre réseau et entretenir le lien avec ces potentiels collaborateurs
  • Évaluer leurs compétences et motivation puis estimer l’adéquation de leur profil avec le poste.
  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

Plan de formation des collaborateurs

  • Aider la direction sur la mise en place et le pilotage des plans de formations individuels
  • Contacter les organismes de formation
  • Participer au management de carrière des collaborateurs

Profil recherché

Formation
De formation Bac+5 - en dernière année

Nous recherchons avant tout une personnalité

  • Challengeur : vous préférez dépasser vos objectifs plutôt que de vous contenter de les atteindre
  • Tenace : vous savez défendre vos idées et ne reculez devant aucune difficulté
  • Manager : vous avez un excellent relationnel et vous savez fédérer autour de vous
  • Pro-actif : vous appréhendez les nouveaux éléments pour être rapidement efficace et opérationnel

Déroulement des entretiens

Comme évoqué, nous aimons les choses simples – envoie-nous ta page Linkedin ou bien un CV, ensuite nous te proposerons :

  • Un échange téléphonique permettant de cibler parfaitement tes souhaits
  • Un entretien de découverte mutuelle afin de savoir si nous avons envie de travailler ensemble
  • Tu reviens vers nous si tu es intéressé pour un dernier échange avec le PDG pour partager la vison, parler de ta carrière et valider ta candidature.
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