Dans le cadre d’un remplacement, la Direction des Ressources Humaines du Groupe recherche un(e) :

Gestionnaire de paie (H/F)

Basé(e) à Rillieux-La-Pape (69) – date de prise de poste envisagée : dès que possible

CDI

Le/la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).

Les missions sont les suivantes :

-         Saisir et contrôler les éléments variables de paie ;

-         Contrôler les éléments issus de la Gestion des Temps et Activités ;

-         Vérifier les bulletins de salaire ;

-         Calculer et établir les soldes de tout compte (STC), certificats de travail, attestations Pôle Emploi ;

-         Établir les attestations maladie, accidents de travail (AT), paternité, maternité ... ;

-         Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ;

-         Gérer les dossiers de prévoyance ;

-         Gérer les relations avec les organismes sociaux ;

-         Veiller sur les évolutions de la législation sociale ;

-         Gérer et optimiser les charges sociales et les déclarations sociales.

-         Être force de proposition dans les pistes d’amélioration

-         Identifier et remonter les anomalies éventuelles

-         Participer à des points paie avec les salariés

En fonction du profil et du niveau d’expérience, cette liste de tâches peut être amenée à évoluer.

Diplômé(e) d'une formation minimum Bac+2 spécialisée en RH, Gestion ou Comptabilité (type GEA, Licence RH, Gestion PME, Droit, DECF/DCG…), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous disposez des compétences suivantes :

-         Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;

-         Très bonne maîtrise d’Excel et connaissance d’un ERP - si possible SAGE ;

-         Expérience en multi sociétés et sur des conventions collectives complexes souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie, capacité d’anticipation et votre sens de l’écoute.

Des aptitudes relationnelles sont nécessaires car vous serez en contact avec de nombreux autres services de l’entreprise et devrez faire preuve de pédagogie avec les salariés. Un sens aigu et appliqué de la confidentialité est exigé.

Rémunération : selon profil.

Les ressources nécessaires pour mener cette aventure parmi nous :

-   De l’enthousiasme,

-   De l’enthousiasme,

-   De l’enthousiasme…

Et pour favoriser cela, Everial vous offre :

-   Un environnement à taille humaine,

-   Un parcours d’intégration personnalisé,

-   Une organisation du temps de travail flexible,

-   Une mutuelle familiale

-   Des jours de RTT

-   Des tickets-restaurants

Le groupe Everial encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous !