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Franchise Growth Manager/Hacker (B2B) đŸ’»

CDI
Salaire : Non spécifié
DĂ©but : 01 janvier 2023
Télétravail total
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

EVERFRUIT
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

EVERFRUIT DIGITAL est la premiÚre agence de Growth Marketing spécialisée dans le secteur de la franchise en France.

Nous accompagnons les rĂ©seaux de franchise dans leur stratĂ©gie d’acquisition de candidats Ă  la franchise (=BtoB) et de clients finaux (=BtoC) avec comme rĂ©fĂ©rences, Bagel Corner, Indiana CafĂ©, Steak N Shake, Dietplus et encore bien d’autres.

Dans le cadre de l’accĂ©lĂ©ration de sa croissance, EVERFRUIT recherche son futur Growth Marketing Manager qui aura pour mission de dĂ©velopper la stratĂ©gie d’acquisition des clients pour l’agence mais aussi pour mission d’accompagner les clients d’EVERFRUIT dans leur stratĂ©gie de “Franchise Growth Marketing”, une mĂ©thode que nous avons dĂ©veloppĂ© nous-mĂȘme.

Equipe jeune, dynamique et sur-motivĂ©e, issue de l’univers de la tech, startups et marketing digital. 100% digital nomads, tu auras la flexibilitĂ© de travailler en remote de n’importe oĂč tu le souhaiteras*.

Tu as dĂ©jĂ  une expĂ©rience rĂ©ussie en Growth Marketing dans l’espace BtoB ? Avec une forte appĂ©tence pour tous les outils digitaux ? Ce job est peut-ĂȘtre pour toi !

Description du poste:

Vous serez en charge de la stratĂ©gie de growth marketing de l’agence mais aussi d’un portefeuille dĂ©fini de ses clients.

Vos missions :

  • Vous serez en charge de la stratĂ©gie de Lead Nurturing : mettre en place, automatiser et optimiser les sĂ©quences d’e-mails
  • Optimiser et mettre en place de nouveaux workflows dans notre CRM et celui de nos clients; crĂ©ation/optimisation de growth loops
  • Optimiser la gĂ©nĂ©ration de leads par la crĂ©ation de leads magnets ultra-efficaces
  • Optimiser la stratĂ©gie SEO afin d’augmenter le nombre de leads
  • Coordonner les campagnes avec notre SEA et SMA manager
  • GĂ©rer les rĂ©seaux sociaux (de l’agence uniquement)
  • Identifier et porter le suivi des KPIs de performances d’acquisition et de conversion
  • MaĂźtrise des outils d’automation utilisĂ©s par l’agence
  • Maintenance et SAV des outils mis en place afin d’assurer le bon fonctionnement des workflows
  • Test & Learn : tu proposeras, testeras, mesureras et optimiser constamment les outils et process en vue d’atteindre nos objectifs commerciaux et objectifs clients

Profil recherché

Ce poste est pour toi si :

  • Tu es curieux
  • Tu veux apporter ta VALEUR AJOUTÉE et COMPÉTENCES Ă  l’équipe d’EVERFRUIT
  • VĂ©ritable intrapreneur, Ă  la recherche d’un nouveau challenge et de contribuer Ă  la croissance d’une startup prometteuse qui est Ă  ses dĂ©buts
  • Tu es organisĂ© et rigoureux - capable de travailler en parfaite autonomie
  • Tu as soif d’apprendre de nouvelles choses et apporter de la VALEUR Ă  tes clients
  • Tu es proactif et Ă  l’écoute des nouvelles technologies
  • Tu aimes crĂ©er et contribuer aux dĂ©buts d’une start up, tout en sachant t’adapter Ă  son environnement
  • Bac+2 en Marketing, Communication, avec une spĂ©cialisation digitale, une expĂ©rience au sein d’une start-up ou agence digitale sera apprĂ©ciĂ©e

Autres avantages Ă  travaillez chez EVERFRUIT :

  • Mutuelle Alan pour tous les salariĂ©s
  • Ordinateur de fonction : Macbook pro 14” M1
  • Perspectives d’évolution et une rĂ©munĂ©ration compĂ©titive
  • Un job challengeant et motivant. Tu auras la possibilitĂ© de voir rapidement l’impact direct de tes actions sur la croissance de la boĂźte car tout reste Ă  construire.
  • Un environnement orientĂ© sur le dĂ©veloppement des connaissances en sales, growth, dĂ©veloppement personnel et professionel
  • Des meet ups rĂ©guliers un peu partout en France et en Europe (mĂȘme si on est tous en remote)

💰 Salaire fixe + variable selon expĂ©rience 💰


DĂ©roulement des entretiens

On aime les process simplifiĂ©s 😎 donc du coup tu auras :

  1. un rapide chat de 15min avec notre CEO directement, sur la vision de la boĂźte, le projet et ce que tu
    penses pouvoir apporter. Il validera alors (ou non) ta candidature.

  2. un entretien plus formel d’une heure avec notre CEO et COO sur ton parcours et tes ambitions pour le futur

  3. un cas pratique (la base mais pas de stress đŸ€“)

  4. un culture fit meeting afin de rencontrer l’équipe avec qui tu travailleras

Envie d’en savoir plus ?