Présentation du département RH

Euronext comptait jusqu'à fin avril 2021 près de 1100 employés répartis dans 17 pays, avec des sites principaux en Belgique, en France, en Irlande, aux Pays-Bas, au Portugal, en Norvège, au Royaume-Uni et aux États-Unis. 10 entreprises ont été acquises au cours des 3 dernières années, et nous avons validé l'acquisition du groupe Borsa Italiana fin avril 2021.

En plus de ses fortes ambitions commerciales, le plan stratégique de l'entreprise comprend des projets de transformation clés tels que "Deliver Operational Excellence" et "Empower our People to Grow, Perform and Innovate". L'équipe RH renforce ses politiques et ses processus afin de soutenir la croissance continue de l'entreprise et de mener à bien les projets d'intégration avec une approche adaptée et évolutive.

En France, l'un des pays historiques d'Euronext, les équipes sont composées de près de 350 employés, répartis dans deux sociétés. Le département RH français est composé de 8 professionnels des RH.

Missions

Au sein de l'équipe Ressources Humaines France, Le stagiaire (e) RH interviendra principalement sur les missions suivantes (liste indicative et non exhaustive) :

Cette mission vous offrira l'opportunité d'intégrer un environnement international au sein d'une équipe motivante et dynamique, et de développer des compétences opérationnelles en gestion des ressources humaines (recrutement, projets RH, social, formation, projets RH…). Ainsi que de travailler sur l'expansion Européenne et sur des projets ayant de forts enjeux RH.

1) Recrutement

Le stagiaire aura comme charge de :

• Participation active au suivi des dossiers de recrutement, en autonomie sur l'ensemble de la population de early careers (stagiaires et apprentis/contrats pro, VIE), sur l'ensemble des populations de la France, Business, IT, opérations et fonctions supports.
• Support en direct auprès des managers pour challenger et accompagner sur la création des jobs descriptions.
• Diffusion et gestion de l'annonce et/ou d'autres canaux de recrutement.
• Sélection des candidatures et qualifications téléphoniques.
• Entretiens en face à face / organisation de sessions de recrutement (selon pertinence).
• Organisation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs (administrative/organisationnelle.

2) Animation de la communauté early careers France

• Elaboration et mise en place d'évènements d'intégration et de cohésion pour les stagiaires et apprentis / contrats pro (visites du musée de la Bourse, …)
• Référent RH de la communauté des stagiaires et des alternants (accompagnement et suivi) en lien avec la DRH et l'équipe de HRBP France.
• Capitaliser sur une digitalisation des événements et promouvoir une vie de communauté à travers des événements virtuels.

3) Suivi de la marque employeur

• Organisation, participation et promotion du programme early careers au sein de l'entreprise au cours de forums dédiés sur des thématiques particulières (Femmes ingénieurs, Handicap Talent …) ou lors de forums d'écoles (Sorbonnes, Edhec, …) en lien avec la Talent acquisition.
• Mise en place d'une campagne de communication pour promouvoir notre programme early careers.

4) Projets RH

• En étroite collaboration avec l'équipe RH, vous serez amené(e) à prendre part à divers projets RH en lien avec la nouvelle stratégie comme par exemple le soutien à la marque employeur de nos équipes IT, le renfort des actions sur la diversité pour la communauté « early career »..
• Vous serez amené(e), selon l'actualité, à participer au support de l'équipe RH sur des sujets transversaux en fonction des priorités et des nouvelles initiatives RH 2021-2022.

Optimisation de process RH

• Capitalisation et aide à l'optimisation des processus sur Workday (la mise en place de la signature docusign).
• Amélioration du processus de recrutement via sa dématérialisation dans un système d'information RH (Workday).
• Systématiser la création d'un business case pour tous les recrutements de stagiaire, alternant et VIE afin d'améliorer la sélection des candidats.

Profil du candidat recherché

• Formation supérieure bac+4/5 en Ressources Humaines »
• Forte aisance relationnelle
• Capacité à conduire des projets de façon autonome
• Excellentes capacités de communication à l'écrit (synthèse, rédaction)
• Rigueur, sens du détail et capacité d'analyse
• Curiosité et capacité à accompagner des métiers innovants
• Autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe.
• Excellente maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint...)
• Très bon niveau d'anglais

We are proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate against individuals on the basis of race, gender, age, citizenship, religion, sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other legally protected factor. We value the unique talents of all our people, who come from diverse backgrounds with different personal experiences and points of view and we are committed to providing an environment of mutual respect.